由于猎头行业的独特性导致行内人员流动大，而猎头公司的业务开展需要员工的辅助，员工的能力代表公司的实力，公司要重新培养一位新员工往往还不如挖掘一位优秀猎头相助来的快，然而并不是每位猎头都能成为猎头公司之间竞争的对象，即使你干猎头多年，那么哪些猎头会成为猎头公司之间争相抢夺的对象？

1.人脉广

每家猎头公司都有自己猎才的渠道供员工使用，然而很多时候人脉本身不匹配，很多猎头手上没有资源就会错失这个机会。猎头本身就是经营人脉的职业，不仅要有猎头人脉，还要有行业人脉等等，通过多种渠道就可以获得很多非常靠谱的资源。往往手上掌握资源丰富的猎头不愁没有单，所以会成为猎头公司争夺的对象。

2.专业性强

猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头顾问能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并且能向客户管理层提供客观的建议，不仅为企业考虑也会站在候选人的方面为人才分析。

同时凡是涉及猎头行业的知识一定会了解通透，更会学以致用，通过实践总结出自己猎取候选人的一套方法。另外会对每个职业的大致调查，以及法律知识，企业一些普通的操作形式，给客户及候选人提供最好的服务。

3.沟通能力强

在客户，猎头和候选人中，猎头作为一种沟通桥梁从而产生价值。沟通的内容能引起候选人的注意尤为重要。会聊天的猎头会懂得不断的提高自身的语言能力，知道用什么语调什么语气在什么样的场景下使用，增强表达能力，另外猎头会主动学习，补充行业的其他维度知识。

4.行业知名度高

有些猎头为了打响自己在行业的知名度，通过多种渠道，比如：猎头论坛讲解自己的见解，行业辩论会，公司的联谊等等，提高自己在行业的曝光率，另外会懂得分享自己的所见所闻，“赠人玫瑰，手留余香”的做事方式。

要成为这些类型的猎头就要从自身改变，不断弥补自身不足之处，保持自己的优势，与时俱进，最后你也能成为猎头公司之间争夺的对象。