职场老实人，在工作中不仅踏实稳重，也是值得领导安排重要工作的人，但是这些老实人无论付出多大的努力，都无法得不到领导的提拔，珠海猎头就来为大家分享，领导不喜欢提拔老实人的三个原因。

原因一：老实人在职场中气场不足

在职场中要想当好领导，需要自己拥有强大的气场和格局，否则你的权力再大，也没有几个下属愿意听话，再说没有魄力和气场的人，老板也不会提拔到领导或者主管的岗位上，毕竟被提拔后最重要的是管理好下面的人;大部分职场老实人在气场方面，一般都是非常欠缺的，工作中做事过分的守规矩，在遇到困难的事情时，都会先想到这件事情合不合规矩，在一定程度上阻碍了老实人的创新精神，这点肯定是不适合当领导的;一个合格的领导需要强大的管理能力和思维能力，一旦经常给领导一种固守成规的感觉，领导是肯定不愿意提拔这种下属的;所以说，大家在与同事相处时，最好要培养自己的自信心。

原因二：老实人在职场不懂人情世故

大部分职场老实人，每天做的事情都比较单纯，只懂得专注自己手上的工作，遇到难题时一点不懂得变通;虽然大家都明白要把自己的本职工作做好，但是也不能缺少人情世故，应该学习一些和同事相处的技巧;职场老实人最大的缺点，就是与人相处时情商非常的低;虽然能够做好领导安排的工作，但是在面对复杂的人际关系时，不仅关系搞不好，还不懂如何去处理，这种下属的工作能力再强，由于情商非常低，也是得不到领导提拔的;所以说，大家在与同事相处时，要尽量做到变通。

原因三：老实人在职场中会做不会说

职场老实人的本性就是本本分分，就算遇到占便宜的机会，也会按规矩办事;虽然职场老实人能干，会做实事，但是更多的时候是只做不说，就算工作完成的再漂亮，不仅不懂得汇报工作，也不知道在领导面前表现出来，在工作中能够成为领导的得力助手，但是却成不了领导提拔的对象;大家要明白，在职场中不仅要会做事，还要学会将能力最大化，掌握一些说话的技巧，懂得让领导了解自己，这样自己的付出才能换来更大的回报;所以说，大家在与同事们打交道时，多多和大家沟通，善于和领导交流，自然能够得到提拔和重用。