对于职场人，如果你工作5年了，还没有接到过猎头电话，意味着你还未进入做中高级人才寻访的猎头顾问的视线，你的简历还未进入HR或猎头公司的中高端人才库；意味着你想换工作还得像应届毕业生一样在招聘网站上海投简历，而不是有好职位主动送上门来；意味着要么你给自己的就职渠道太窄，要么你这5年白混了，还没成为猎头想要的中高级人才。

工作5年后，人生最精力充沛、最宝贵的二十几岁的黄金时期即将过去或已经过去，30岁的你还能耗得起吗？你应该考虑如何让自己快速升职加薪，为职业生涯寻求转折了。

什么是中高级人才

猎头是做中高级人才寻访的，虽然人们对中高级人才的定义因为标准不同而不尽相同，

当然，具体情况会因为城市和行业的不同而有差异。比如，在北京年薪10万很普遍，但在地方上或小城市，这就是高薪。再比如，同样是市场总监，高利润行业给的年薪能达到80万甚至超过100万，而一般行业则为20-40万。

不过，有一点可以肯定的是，如果你经常能接到猎头电话，甚至有猎头三顾茅庐、不厌其烦地请你另谋高就，那么你一定属于猎头瞄上的中高级人才。

同时，工作经验也是对中高级人才的一个硬性要求，通常，猎头职位对工作经验的要求至少是3年，大部分都是5年及以上。

猎头对于人才的价值就是可以让人才在好与更好之间做出选择，猎头就是为有好工作的人提供更好的工作。

接到猎头电话后的各种心理

人们在接到猎头电话后的反应可谓是五花八门。

有第一次接到后感到惊慌怀疑的；有欣喜振奋的；有见多了觉得平淡无奇的；有理性分析的；有态度暧昧，不置可否的；等等，不一而足。以下是经典案例：

A君：“今天突然接到一个猎头电话，问我对某某公司的职位是否感兴趣，还问我可否把简历和相关资料给到这家公司。我目前的公司正在打算对我进行嘉奖晋升，但还没有定夺。这是我第一次接到猎头的电话，会不会是现在的公司试探我？”（评论：孩子，你多心了。）

B君：“曾经有一个朋友被猎头找过，在谈薪水的时候，朋友弱弱地说了个4K，然后猎头无情地挂了电话……”

C君：“什么时候也有猎头找上我，该有多好！”

D君：“如果不是有外资背景的猎头公司，或者不是国内猎头行业的大公司，比如光辉国际、锐仕方达、猎聘等，那么最好不要过分信任。”

E君：“一定要问清楚职位情况和公司背景，如果在现在的公司有发展前途，不要轻易跳槽。”

如何理性对待猎头电话

首先，有猎头主动打电话为你推荐职位是一件好事，无论你是否会去新的公司，能不能去，至少说明你已经属于自己所从事行业的中高级人才中的一员，你的职业规划可以有更多选择。

在和猎头聊天的过程中，要注意获取关键信息，也要懂得向猎头提供关于你自己的有价值的信息。

第一，了解猎头给你推荐的职位的具体情况，比如公司性质、所属行业、部门架构、汇报关系、薪酬范围、是否新增、工作地点、有无特殊要求等。

第二，让猎头了解你，比如你的专业、日常工作内容、你的优势、你对这份工作的理解、你的职业规划等。

第三，你也要了解猎头，了解其水平和专业性，所专注的行业，所在猎头公司的规模、知名度和行业影响力等。

总之，和猎头交流就是一个你、猎头、甲方公司三方相互了解的过程。

如果你对职位感兴趣，那就根据职位要求更新自己的简历，把新的简历让猎头给到甲方公司。如果暂时不想跳槽，那就明确告诉对方，以免浪费彼此时间，还可以和猎头保持联系，甚至成为朋友。