猎头想与客户、候选人存在互赢的关系，前提是三者之间找到彼此靠谱的对象。在猎头看来，找到优质的客户与适合的候选人关系着公司的钱途和未来。对于企业的HR来说，优质的猎头合作伙伴，可以解决招聘难的困境。对于候选人而言，找到靠谱的猎头有助于自己的前途与钱途。总之，靠谱的猎头可以获得更多的客户资源与人才资源。

一、对客户靠谱

猎头招聘是在合理的时间内为客户推荐尽可能高匹配度的人选，靠谱猎头的做法就会联系客户，了解客户招聘人才的要求，公司规模，岗位职责，薪资待遇等等，客户希望得到高效益的招聘结果会允许猎头参与招聘。另外，靠谱猎头在与客户沟通中会表现出专业的服务，一是对招聘公司所在行业的熟知，二是对客户言必行，行必果，做到事事有回音。三是给招聘公司给予自己的建议。这样才能让客户安心把招聘任务委托与你。

二、对候选人靠谱

靠谱的猎头会懂得存储和维护候选人，把候选人当做自己的朋友，做人才的经营者。常常与候选人沟通，了解候选人的动态，分享行业的发展趋势，当职位需要时，主动联系候选人也不会觉得尴尬，当候选人面试后，了解面试的情况及时反馈给候选人，当候选人入职后，了解入职情况，为候选人排忧解难。

另外猎头要靠谱植入工作中，猎头为客户提供的不仅仅是一个职位，更应是符合其职业规划的晋升机会。与候选人沟通的过程中，靠谱的猎头会和他们一起就自己的职业发展做一个比较深入的梳理，梳理后候选人更容易权衡出应聘岗位的利与弊，做出的决定就更慎重，候选人入职后与企业的契合度也会更高一些。

猎头的价值就是帮助企业节省人力招聘成本的。高效推荐匹配人选，让候选人和企业都开心是每一位猎头顾问需要达成的终极目标。而做个靠谱的猎头容易获得客户、候选人的信任，促进做单成功。