猎头学院
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现在很多职场人都愿意和猎头保持沟通，想换工作的时候，希望能够借助猎头的专业，帮自己谋取一个更有前途的职位。
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职场上的机会，永远都是给了那些有准备并且主动的人。不要对你的领导抱的期望值太高，惠州猎头讲有些事情你不告诉领导，那永远是不会得到解决的。
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猎头行业高速成长，就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样，越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然，也有不少“洗澡蟹”猎头，到猎头行业待些时间，目的是为了到inhouse 谋职。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不错的猎头，让每一阶段的履历能够浓墨重彩写上一笔，给后续雇主提供给高薪的理由， 管理人脉，是猎头份内工作，以下建议，可兹参考。
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不管从事什么行业，对于行业信息的了解是非常必要的，只有了解了行业信息，了解行业的一个大概情况，才有可能把事情做好。以猎头行业为例，不少从业者发现这个行业越来越难做了，甚至不少人产生了想要转行的念头。
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被领导逼着辞职是一个很大的问题。面对这种情况，青岛猎头讲有三种选择。
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几十个猎头带上耳麦，坐在办公区域的小格子里，不停的打电话，重复同样的话术，整个大厅吵吵闹闹的，这个场景有点像电信客服，期间夹杂着几个词语，30万，50万，候选人，推荐等。
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猎头朋友们可能都遇到过被候选人拉黑的情况。本来觉得很好的一个候选人，前期聊的可能也很好很投缘，可是再联系的时候突然就联系不到对方了。电话打不通，想给对方发个微信，却发现已经被对方给拉黑了。
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对于猎头是否成功，很多人会以成单数和回款数字来衡量，但其实这并不是唯一的标准。有的猎头也许已经很成功但只是差了一点点运气而已，所以还没有从数字上体现出来，还有的人也许做的并不好但是碰巧就成了几个大单。
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在猎头行业中，一般来说BD是由新进入猎头行业的人员来进行的，它就像是一个公司的销售，聚会其他的活动中增进双方的了解。那么应该如何做好BD呢？
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猎头行业发展了这么多年，呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知。但是猎头的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。
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在职场上，领导往往会在某些时刻公开征求大家的意见，在这个时候你可要注意了，不要听到领导说大家畅所欲言，你自己就放开了说。这样你就掉进领导的套路里了。深圳猎头讲需要注意的五个方面。
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猎头是服务型的行业，众所周知，猎头能帮助职场人推荐工作，但实际上，猎头能做的不止如此。这样的猎头做着做简单的工作，离资深猎头甚远。面对候选人猎头不仅要提供合适的岗位，还要对候选人的职业生涯负责。
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对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的10个问题是：
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如果你想在职场上和同事搞好关系，就得去学习一些技巧，轻松驾驭各种人脉关系不是事。天津猎头分享改善人际关系的六个方法。
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猎头作为舶来品来到中国，尽管在二十年中也得到了一定发展，但还是存在不少怪象。
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职场水很深，但到底有多深，很多人体会不到！作为一家公司的高管，如果你在公司没有大的背景，那么在你最辉煌的时候离职吧，资深猎头分享案例。
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每一个人都想成就一番事业，可是一个人有所作为，是因为他身上拥有独特的特质，那么一个最终能成功的人都拥有什么特质呢?厦门猎头跟大家一起来了解。
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如果你经常接到猎头的电话，首先恭喜你已经成为猎头关注的中高级人才了，那么下一步如何把握和操作呢？
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1、沟通、交流
猎头，客户交流尤为重要，交流是一种非常重要的工具，不仅仅在我自己看来，事实上对其他任何人来讲都至关重要。
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一提起猎头，人们最先想到的就是薪资高，其次工作轻松自由、高大上。事实上这只是表象，猎头的真正现状并不是表面那样的光鲜亮丽，背后的心酸，只有自己最清楚。那么猎头会遇到哪些心酸事呢？
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面试时谈薪资，这可以说是必然的一个过程。但对于很多的求职者来说并不是一次很“友好”的体验，更多的求职者感到羞于启齿，或是难以得到期望值。
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作为老板来说，利润是第一位的，成本是第一位的，不要过多幻想老板给你个人有太多的感情，百分之八十的情况下，在某些唯利是图的老板眼中，一般的打工者就像是卫生纸，有用的时候用一用，没用的时候看都不会看一眼，而且很有可能会用完就扔。成都猎头盘点一下，当老板觉得你没用时，想让你走人的套路！
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现在猎头行业竞争非常激烈，通常一家公司会委托多个猎头公司为其vendor,引导公司之间互相压价，来降低公司成本。
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在我们和领导相处的时候，一定要有技巧，不然哪里得罪了领导都还不知道，当我们掌握了一些相处的技巧，领导才会信任我们，与领导的关系是决定着我们在职场的未来，杭州猎头为大家分享五个相处技巧。
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这些年接触了不少同行,感觉无跨国公司还是本土公司做法其实大同小异.而很多知名公司之所以认同跨国猎头,并不是说他们真比本土猎头高明多少,我归纳下来,这几个因素决定成败:
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第一种，迫不及待型。这种企业的hr 负责人正好急着想找到某种人才，看到猎头公司联系到他，便积极配合，面试，录取工作都有条不紊的快速进行。就连支付费用也很及时守信，这种企业的HR最受猎头公司欢迎。下次即使HR有什么私人事情要帮忙，我们也乐于出手。
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在职场生活中，我们总会遇到这样或者那样的职场烦恼。尤其是工作的几年时间里，自己对于工作的满腔热情得不到回应，也得不到上司的重视，工作都几年了，还是在原地踏步，导致职场的热情锐减，压力增加，这时候人的心情会难免会产生焦虑。北京猎头分享职场中这四大减压方法。
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从许多猎头专家具体操作的案例分析，以及结合笔者多年操作的经验来说，有以下四个方面需重点提示 ：展现实力、巧妙宣传；多种渠道、搜集资源；游说人才、精诚所至；调查推荐、预防超前。
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一到年底“年终奖”就会成为热门话题。琢磨着跳槽的人因为年终奖犹豫不决，拿到了年终奖的人却也各有喜悲。拿笔者身边的猎头朋友来说，有的年终奖加项目提成拿到了10多万，有的却还不足自己一个月的基薪，实在让人感叹：同样是做猎头，差距真有这么大呢！
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职场总不是一帆风顺，在职场中你总会遇到形形色色的人，有的是贵人有的是小人，其实职场贵人就在我们身边，只是常常被我们忽略，深圳猎头分享职场中你最该珍惜这6种人。
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按照国际通行的猎头行规，猎头成功完成客户委托，客户需要支付首年年薪的20%-30%作为猎头的服务佣金，但是有的客户觉得还是贵。尤其在中国，猎头行业的生存土壤并不是非常肥沃，客户认为猎头收费过高的观点所占比例还较高。而猎头公司认为，猎取中高级人才的成本很高，带给客户的利益很大并不认为这样的收费标准贵。
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猎头行业不同于其他的行业，既有人力资源的专业性、又得具有销售岗位的灵活、还得具备中介机构的机动性，所以很多从事猎头行业的人刚开始入坑会感觉到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是专业不怎么对口的，而进入到新环境之后，很多人不懂之后就埋头苦干，一个月、两个月没有成绩后就会开始怀疑自己的选择，其实任何行业都是可以有规律可循的，单纯的死干是不太会有结果的，但是我们还是要鼓励一些能够坚持干一件事很久的人，毕竟有志者事竟成。
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一些企业HR招聘人才，在网站发布招聘信息，或是贴出招聘公告，再或者现场面试，这样的招聘工作持续了很久，都没有企业真正想要的人才，最后不得不委托给猎头，然而猎头用不了多久便能为企业找到需要的候选人。
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在作为职场中人很多时候要明白其中的禁忌，某些时候要及时绕开职场中的陷阱。下面青岛猎头就来给大家分享职场中不能触犯的7点大忌。
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猎头，就是帮助一些不愁工作的人找到更适合他的工作，而在企业方面，就是帮助企业找到一个能为企业实现利润最大化的优秀人才。
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猎头公司其实是个人力资源咨询公司，不过仅仅是擅长招聘这个模块的。猎头公司的员工从低到高分为以下几个层次：Researcher（信息搜寻员）、Associate Consultant（助理顾问）、Consultant（顾问）、Senior consultant（高级顾问）、Partner（合伙人）。
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HR部门作为一家企业决定人才流动的主要部门，对于企业的发展战略有重大影响。很多人都以为做HR是一个特别简单的事情，其实不然，HR猎头讲想做好一名HR必须拥有很多方面的能力。
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在职场上，有很多人都是因为不善言辞而在工作中吃亏的。不善言辞的同事就需要好好练习说话技巧，这样才能让我们在工作中少走一些弯路。上海猎头分享提高说话技巧的四个方法。
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1、较强的服务意识
猎头就是帮助人才找到更好的工作，帮助企业找到更好的人才，服务于企业和人才，做好服务工作，就得放下自我，全方位的为企业和人才考虑，考虑企业需要什么样的人才，考虑人才是否适合，愿意去企业工作，时刻关注分析企业以及人才的需求。
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当你不再是职场小白，也对某一行业有着较为深入的了解，具备较强的能力之后，猎头可能就会找到你，猎头就是帮助不愁找工作的找更好的工作，猎头找到你，也表示你得到了认可，猎头也可能是你的贵人，那么我们应该怎样和猎头相处呢？
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为什么有些领导明明脾气很好，但他的下属还是会小看他？惠州猎头认为有以下原因。
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大多数面试是以面试官说类似下面的话来结束的:"谢谢你来参加面试。在我做决定前还要面试许多其他应征者。但我会在星期四前给你答复并和你联系。"如果你留意，你会发现这里有真实的权力提升:面试官现在掌控了一切。但是别担心，你还能多获得些重要信息。
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背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度。
另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。
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公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？
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工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量的完成工作量。然而在职场中经常会看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上总有一大堆文件要处理，邮箱里也全是未读邮件。而又有一些人看起来轻轻松松、从容不迫，但是每天又做成了很多事情。这里的差异在哪呢？差异就在于工作效率。那么如何提高工作效率，走在时间的前头呢？
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如今越来越多的人以被猎头看重感到荣幸，被猎头“骚扰”反倒成为衡量人才的标杆。但并不是所有人都能被猎头看重，想要被猎头看重，应该具备以下特点。
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1、不断的拖延
基本上拖延是一种“不愿意去面对”的逃避方式，这就像我知道要还钱给别人，但是还是拖到最后一天才还，因为我不想面对钱要从自己口袋里掏出来的事实。暑假作业总是拖到最后一天才完成，因为我不想去面对写作业很烦人的事实。
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面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到客户的offer， 一旦候选人走进客户的公司开始面试， 我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会超着确定的方向发展。 一个人不会经历太多的面试， 任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的。
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看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。
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不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。
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