当领导想要提拔某个下属之前，肯定会对这个下属进行综合素质的观察。往往只有那些能够懂得应变的员工、人脉好的员工，才能为公司带来更多的效益，这就是领导最看重的地方。成都猎头就来给大家分析一下，工作中不被领导重用下属的五个不好习惯。

一、工作中不认真的员工

领导平时最放心的就是那些按时完成工作的员工，因为这些下属的态度很端正，就给人一种放心的感觉;恰恰相反，有的员工做事不认真，不会给领导一种踏实感，甚至还会抱有怀疑的态度，这样的下属，又怎么能得到领导的重用呢?因此，在平时的工作中，我们要持一种负责任的态度，这样才能够得到领导的重视。

二、经常犯同一种错误的员工

我们在平时的工作中，总会出现一些错误，这也都可以理解，一次两次还好，犯错的次数多了，领导也不会对你说什么了。领导已经觉得你这个人态度不端正、很笨的一个员工，对公司也没有什么好的贡献，这对你的职业发展是很不利的。我们要想避免这种情况的发生，就要及时改正那些错误，并且铭记于心，绝不再犯，这样才会给领导留下一个好印象。

三、工作效率低下的员工

每个公司也有工作效率低下的员工。工作效率低下的员工，说明他们的能力也不行，这样的人为公司创造不出什么价值的，还会拉低整个公司的效益，没有哪个领导是喜欢这样的员工的，他们更不可能去提拔这些人。因此，我们想要在公司出人头地，应该把工作效率与工作能力两者相结合，这样会使我们的工作业绩上去，领导就会关注到我们了。

四、喜欢抱怨的员工

在公司中喜欢抱怨的员工是最不受人待见的，他们每天都在抱怨各种各样的事情，整天向身边的人传达一种负能量，无论何时何地。当领导发现你是这样的人，严重的甚至会将你开除，因为你会干扰到其他同事的工作的。

五、没有责任心推脱责任的员工

每个公司都有那些不愿意承担责任的员工，这样的员工本就是成不了大事的。因为这样的人是不堪重用的，他们不能很好地完成领导布置的任务，而且在工作中最重要的是什么，就是责任心，拥有责任心是职场必备素养之一。拥有责任心的人不仅会收到领导的重用，而且也会让同事信任。