现在越来越多人看到猎头行业的发展前景，看到猎头公司有招聘猎头顾问信息都会想去应聘，然而到场应聘者那么多，要想获得面试成功的机会，在AI猎头看来，应聘者要把握这3种心理效应。

1、首因效应
      首因效应也就是我们俗称的第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并迅速占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧，虽然面试官的第一印象标准不一样，但是看人的方向大概一致，干猎头跟不同的客户、人才打交道，应聘者去面试时要穿正装，收拾自己整齐，干净，提前时间等待或者预留时间调整心情，这样会给面试官留下良好的第一印象。

2、鲶鱼效应

挪威渔夫在出海时，为了防止捕获的沙丁鱼闷死，会在其中掺入少量的鲶鱼。因为鲶鱼非常爱动，在沙丁鱼中乱窜，沙丁鱼被迫也跟着运动起来，一直保持活蹦乱跳的状态。少量鲶鱼使得大量沙丁鱼保持着兴奋状态，这种效应称为鲶鱼效应。现在存在毕业生就业难的现实，很多人看到有招聘信息就去面试，然而竞争很激烈，面试官看中的是应聘者的心理素质能够承受住一定的工作压力，另外能给群体和企业带来活力，这样自然会受到面试官的青睐。

3、晕轮效应
      晕轮效应又称光环效应，晕轮效应是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质感觉良好，于是，就以点概面地忽视、淡化了这个人其他的弱点。干猎头除了口才能力强外，还要有应变能力、逻辑思维能力，所以求职者在面试中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得面试的成功。

AI猎头认为应聘者如果能够巧妙运用这3种效应心理将有助于成功成为猎头顾问，赢得面试官的青睐。