人力资源市场上却存在着这么一个“怪现象”：同样是挖精英人才，企业自己直接出手很难挖得动，但是猎头却可以。那么问题来了：为什么好多行业大咖内心十分抗拒企业直接挖人的操作呢？容小编为你解说一下吧。

一、作为中间人，快速瞄准双方所思所想

不得不说，猎头是一个很神奇的存在，他处在企业和候选人之间，工作性质有点像牵线搭桥的媒婆，但又比媒婆高明。

我们都知道，在人力资源市场上，人才很多，企业同样也很多。双方想要找到适合自己的，漫无目的的搜索很难产生实质性效果。如果没有猎头的及时出现，他们很难短时间内确认过眼神，遇到对的人/企业。

★对于企业而言

01.猎头能够从专业的角度对企业所需人才做出深入的分析和评估，确定一个切实可行寻人方案；

02.通常猎头公司都会有完整的服务流程，满足不同企业的不同需求；

03.猎头不是被动地等待人才投递简历，而是对人才进行大量的筛选与甄别，寻找适合企业需要的人才；

04.猎头会花费时间和精力，和人才进行深层次的沟通，从工作能力、人品、性格等多维度进行把控，最大程度帮助企业降低用人风险。

★对于人才而言

01.猎头懂得主动出击，和人才进行一对一的交流，倾听人才内心的真实需求；

02.猎头能够为人才提供客观真实的意见反馈，并提出专业性的建议；

03.通常，要挖的精英人才都是在职状态，和猎头沟通可以降低他们心里的疑虑；

04.猎头也会花时间充分研究企业，帮助人才对职场未来的发展作出规划。

二、具备广博的人脉，能够有效整合资源

猎头为企业猎寻人才的口味也很不一般，用一个词来形容就是“很挑剔”，只有当匹配度足够高时，才会考虑安排双方见面。高质量的优质人才是猎头做单的杀手锏。由于企业对精英人才的能力要求往往比较严苛，这就需要猎头具备非常强大的资源整合能力。

正因为专业猎头特别注重培养这种高效的整合人脉的能力，他们才能逐渐成为高端人才流动的引领者。

三、谈钱不伤感情，构建良好的沟通氛围

其实，猎头作为猎头本身，不用说话就已经拥有一个得天独厚的优势。这种优势就是：无论是和企业还是和精英人才谈及薪酬和待遇方面的敏感问题，都可以畅所欲言，不会伤了感情。

精英人才转职跳槽不全是为了钱，很多人虽然嘴上说梦想和远方比较重要，但钱一定是起决定性作用的重要因素。然而，为了薪酬的高低和企业讨价还价，难免会让他们觉得特别掉价。

他们一方面想在企业面前端着架子保持高傲不食人间烟火的精英形象，不想因为纠结钱的问题，一下子从云端低落到泥土里；但另一方面又很想为自己争取较高的薪酬。所以猎头的出现，解决了企业与人才之间直接讨价还价的尴尬，有效地避免了利益上尖锐的冲突。

四、较高专业素养，全方位做好保密工作

猎头要想顺利拿下一个Case，必须认真、系统、准确地分析职位、研究企业以及解读企业BOSS，同时也需要对候选人进行深入的调查与研究。因此，千万别小看猎头的专业素养，同样找精英人才的问题，不同的人去处理结果真的会有很大不同。

所以，在候选人心理接受程度上，猎头能够略胜一筹。而且专业猎头口风很紧，无论是对企业还是对人才，他们都能全方位做好信息保密工作。这也是猎头能同时受到企业和人才青睐的一个重要原因。