求职者跟企业之间谈判薪资时，更像是一场博弈，而且谈判的核心无非是求职者加入公司的条件和义务；义务就是求职者到了公司，是否愿意且有能力做好相应的工作，条件自然就是公司给予的薪资待遇。大部分人进入职场，都会谈论薪酬，那么薪酬又该如何谈呢？1、当被问到最低薪资标准时时该怎么回答？

降低工资标准自己接受不了，不降低又怕企业不要。

首先，你没有必要说出一个自己都不会接受的数字，这根本没有多大意义。其次，不要害怕在下次面试的时说出自己的期望薪酬。

但是，需要注意的是不要说一个会让企业对你失去兴趣的数字。在企业面试时，明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时，你说了什么其实不重要，更重要的是你说话的技巧。

比如，无论你给出的数字是多少，要继续强调为什么你对这个职位感兴趣。最终，企业们选择你，不是因为你提的薪酬合理，而是因为他们认为你适合这个职位，并且相信你能够为公司做出贡献。

2、当你接受了一份不满意的工作，入职后还能够协商薪资吗？

如果可以的话，在什么时机谈比较合适？

实际上，你想什么时候谈这件事情都可以。对于要求加薪的时机来说，没有什么定律。

但小编建议，在你入职的前六个月，公司给你加薪的机会不大。除非能证明你的工作能力很强。

那么如何和企业谈论涨薪酬？

第一，首先要表明自己的忠心。

例如，“我很高兴能加入这家公司，获得这份工作”或是“我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献”。比起那些仅仅把自己在做的事情看做普通工作的员工，企业们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。

第二，问一下企业如果想要加薪的话，需要证明什么。

比如，“如果想让企业为我加薪或者升职的话，我需要为公司做些什么。”

如果你和上司关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和上司谈一谈自己关于薪水的看法。如果上司人很好，他会告诉你需要做些什么。

3、大型企业都有固定的薪资范围和结构，如果是这样，还能谈判薪酬吗？

大型知名企业都有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。

但是，没有谈判薪酬的空间，这一点是错误的。只要是有人的地方，事情总是可以商量的。即便那些企业知名度很高，有着严格的薪资规定，同样有可供商榷的余地。

总的来说，好的企业会想办法招募优秀人才。不论企业的薪资结构和系统多么严苛死板，他们都能找到办法，特别是企业想要你加入公司时。

4、一直从事这行工作，对薪资了解比较多。

现在如果想要跳到另一个行业，那么要怎样才能保证薪资上升不被压价？

当你想要进入一个自己不甚了解的领域时，你可以在谈判阶段直接说明自己的想法。向面试官强调自己的能力十分符合他们公司的情况。试着让他们相信你来自一个不同的行业，这一点能够给公司带来独特的价值。强调你能为公司提供哪些有用的新资源或人际关系。

但是，更有可能发生的情况是，他们在确定想要付给你的薪酬时，已经考虑到了这些因素。尽管他们可能认可你的潜力，但是在还不确定你能否在这个全新的岗位表现出色时，他们不想付给你太高的薪水。

他们比你更了解你将要面对的现实情况和挑战。因此他们不愿意付给你和之前公司同等水平的工资。在他们考虑提高你的薪酬时，首先必须证明自己的能力。

因此，无论你加入的是一个全新行业还是更小的平台，他们提供的薪水也许会比你之前少一些，但是不要忽略了大局，当你工作能力体现出来后，企业会快速为你加薪，为你提供更多的发展机会。