猎头学院
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在每一个公司，领导都需要管理好公司的员工，可能有好几百号人甚至上千人，就算是基层有事发生，这些领导总能最先知道，出问题了总能很好的解决。天津猎头分享领导通常管理下属的四种方法，让领导能更快很好的管理好下属。
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随着经济全球化的进展，全球的经济圈子在不断缩小，地球也被形象的称为地球村。全球化的进展导致各种资源的全球流动也更加的频繁，其中人才的流动便是最重要的一种，而在人才的流动上起到了巨大推动作用的当属猎头。
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在职场中工作，当然是想有一天在职场有自己的一片天地，成为别人口中的羡慕对象，如果你掌握了一些工作的技巧，那你在职场的发展就会很快，然后再把这些工作技巧变成习惯，并长久的坚持下去，在职场中肯定会有一番大作为的，重庆猎头就在下面给大家分享了五种工作技巧。
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关于猎头定向挖人，思路就是明确职位要求，详细分析，锁定目标，发展内线，主动出击。
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猎头的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中总是存在一些或故意或另有隐情的谎言，屡见不鲜的就有候选人为了拿到offer“美化”简历，或是夸大其词。
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在职场中工作，当然是想有一天在职场有自己的一片天地，成为别人口中的羡慕对象，如果你掌握了一些工作的技巧，那你在职场的发展就会很快，然后再把这些工作技巧变成习惯，并长久的坚持下去，在职场中肯定会有一番大作为的，长沙猎头就在下面给大家分享了五种工作技巧。
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对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程中都有哪些常见的用工风险呢？让我们一起来看看吧。
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很多候选人会遇到猎头主动找你，比较谨慎的职场人在接到猎头电话的时候，不由自主的会冒出这个问题：你是怎么知道我的联系方式的。
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近日，一篇刷屏的报道让“职场中年危机”这一话题再次成为舆论焦点。近年来，随着中国的高等教育快速发展和产业升级换代，“以新换老”的人才更迭成为常见现象，尤其在一些技术急速更迭的IT和互联网行业里，中年人遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的消息时常能引起共鸣。“职场中年危机”，深圳猎头问怎么破？
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每份工作都有它独有的魅力和光环，包含着酸甜苦辣咸。种种滋味只有真正经历过的人才会细细品尝，回味思索。猎头工作也不例外，一面是西装革履、光鲜亮丽，一面是顶着压力、唉声叹气，苦与乐并存同行。那么身为猎头，又有哪些苦哪些乐呢？
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和猎头保持有效沟通，可以让猎头更加深入的了解你的职业规划，从而借助他的力量，说不定一个小小的举动，就会影响到你的前途。现在很多大公司会把一个职位交给多家公司的猎头来进行招聘，这就意味着一个岗位有很多人在和你竞争，如果你正好准备换工作，那么如何从中脱颖而出，不光是猎头要考虑的问题，也是你需要深思的一个问题。
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开发新客户行业里叫做BD，高端猎头传授刚入行想做BD却无从下手的猎头朋友技巧。
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工欲善其事必先利其器，一个客户的成功BD离不准确的判断和充分的准备，想要成功BD一个优质客户，本猎头认为有6个影响因素。
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优秀的猎头应该具备的一个能力就是能够在极短的时间内摸清一个行业，这个能力也特别为人所称道。这也是猎头能够为企业精准推荐候选人的关键所在，猎头是如何做到的呢？
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在职场上想要混的好混得成功，除了需要环境机遇外，自身综合能力也是必不可少。在自身的综合能力里，良好的习惯能给自己助力不少，有些习惯能让你在职场里拥有好人缘;有些习惯能让你的工作更加顺利。青岛猎头讲当你在公司中有看到有以下四种习惯的同事，往往都是有前途的同事，值得你深交。
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如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的， 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：
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猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。什么样的人最能吸引猎头的注意呢？
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在职场中，有城府的人在职场中往往更加成功，相比较之下他们情商更高，懂说话会说话，而且更会来事，对于很多老板或者上司领导来说，往往更为喜欢这类人，自然在职场相比别人更加如鱼得水，升职速度也要比别人快得多。天津猎头总结了以下三种能力，学会之后你也可以。
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在这里要提醒的是不管你是高端人还是初入职场的小白，一定要重视个人简历的建设。因为当代职场找工作首先要看的便是个人简历，如果简历太差，对找工作影响是很大的。
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保证期不保证（侯选人能安全度过），所以才需要（猎头）保证。侯选人不能度过保证期的后果，猎头人都知道。但是有多少猎头真的重视保证期管理呢？具体数量我不知道，但是我知道高产猎头顾问一定会重视。他们不仅能做到在战略上以诚相待，以心换心；在战术上以各种形式保持互动沟通，更是能清楚回答以下八个问题。
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当我们步入工作岗位的时候，随着时间的长久，你会慢慢的发现，整天和你朝夕相处的同事，很多都是要么不说话，要么一张嘴就让人特无语之人。在职场中，北京猎头分享让人特别无语的4种人。
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如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，这几个阶段都做好了，那就不担心招不到人。
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要问高效猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系，常见面。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多地打电话，多见面，即便没有合适职位的面试。总之，拿出你追女神的劲儿。
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高校培养的专业人才会带动社会发展，而社会的发展又促进高校变革。很大的一个变化就是，以前被认为非常好的专业，现在不太受认可了；以前不怎么受关注的专业，现在有很多人专注。教育猎头十个就业前景“一流”的专业。
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在职场中最让人厌烦的几种人，分别是爱打小报告的人，爱拍马屁的人，公报私仇的人，自私自利的人，深圳猎头聊一聊这几种人。
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很多高端职场人都会接到猎头的电话，也得到过不同的体验。猎头能不能帮助你走向职业发展的转折点，还未可知。不靠谱的猎头太多了，相信每一个有眼光的高端职场人都不会将自己的职业生涯交给不专业的猎头。在中国，大大小小的猎头公司不下几十万家，没有正式注册的各种SOHO猎头或是不安于公司束缚组合而成的小猎头工作室更是星罗棋布。所以，整个猎头行业的从业成员必然参差不齐。
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失败在职场中是常有的，只要从从失败中走出来就可以了。唯一不要做的是找借口，这样于事无补。猎头也是一样，阻碍成单的原因很多，一个成功的猎头应该要做的是克服，以下几种思维是新人经常犯的。
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近朱者赤近墨者黑，我们和什么样的人打交道就会成为什么样的人。为了能让我们变得越来越优秀、同时在职场上少走点弯路，成都猎头讲要注意一定不要和这四类同事深交。
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刚做猎头的时候有人跟我说面试很重要，也不太好做。当时我还在想，不就是把候选人和甲方约到一起见个面吗，那有什么难的。做久了才知道看起来简单的面试背后还是会出现很多问题，总结如下。
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价格与价值成正比，这是人人都懂的道理，所以，当一个拥有多年经验的资深人才给自己的工资开出了白菜价的时候，被嫌弃和被怀疑是正常的可以理解的。我告诉他，如果你通过猎头来跳槽，结果会完全不一样。
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在职场中，不懂得人际交往的规则，常常事与愿违，成为被大家忽略，甚至反感的人，自己却又不知道错在哪里。今天广州猎头给大家分享5条职场人际交往的潜规则。
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每个行业都会有行业规则，这些规则虽不会每天挂在企业，但都是会谨遵行业规则的，那猎头行业的规则又有哪些呢?
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不管从事什么行业，对于行业信息的了解是非常必要的，只有了解了行业信息，了解行业的一个大概情况，才有可能把事情做好。以猎头行业为例，不少从业者发现这个行业越来越难做了，甚至不少人产生了想要转行的念头。那2019猎头行业面临的问题有哪些呢?
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在职场上，有两个重要的关系，你必须维护好，一个是和领导的关系，另外一个就是和同事的关系，大家记住，和同事处关系啥事都可以忍，惠州猎头讲唯独下面5种是不可以。
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当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够，要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。
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现在很多职场人都愿意和猎头保持沟通，想换工作的时候，希望能够借助猎头的专业，帮自己谋取一个更有前途的职位。
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在职场上，领导要想收拾哪一个人，他不会采取直来直去的方法，也不会明确的告诉你，只会通过一些行为给你一些暗示，如果你是一个脑子不太灵活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的无法理解领导的意图，通常情况下，领导要想赶你走，海南猎头讲一定会做下面这几个动作，大家心里面必须明白。
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无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。
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团结力量大，这世界上，很多创举都是团队合作完成的，大到中国历史上的兼并战争，小到团队某个项目的完成。但在一家公司中，即便是最优秀的团队领导者，也是会更看重最优秀的员工。这会导致一个团队没办法实现最优效益。
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毕业十年，从事猎头工作七年，自己创业两年，当谈起自己成功转型做老板的感受时，周帆只说了一句话：“猎头公司的老板是世界上最苦逼的职业”。
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提到猎头，哪怕是从业者，对这个行业也是爱恨参半。爱是因为能够通过努力获得不菲的报酬，恨是因为不确定性太强，有时候让人想要放弃。之所以不少猎头从业者会有这样的心情，说明他们对这个行业还是缺乏深入的了解，下面提到的这些内容或许能让猎头轻松不少。
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在职场中低调是最好的伪装，在职场中无论是工作还是做人都不要太过招摇，低调职场才会是你最大的财富。
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小王是一名有着6年经验的程序员，近期萌生了想要换个工作环境的念头。。为此，他不仅在网上发布了很多的求职简历，甚至还托了熟人介绍。然而效果却不甚理想。正在小王已经放弃的时候，迎来了转机。
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一个企业要做好员工的激励，提高员工积极性，并不是提高薪酬就可以，必须是综合的考量、上下的平衡，并通过规范的管理制度才能达到最终的目的。大连猎头分析，从这三个方面来提高员工的积极性。
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职场试用期，成功入职才是在一家企业的开始，如何安全度过试用期才是重要的。
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一、总启
古人云：“千军易得，一将难求”，这句话说明：一是人才资源比人力资源对组织来说更重要；另一个是猎头工作不容易。
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古人说，成大事者不拘小节。意思是做大事的人不要为小的事情斤斤计较，形容人豁达、洒脱的意思。但是今天小编要说的是，从事猎头行业的人，想成大事，必须要“拘小节”。在这里“拘小节”的意思不是为了一点小的事情斤斤计较，而是在与企业方和候选人交流沟通的时候，要注意小的细节，俗话说细节决定成败，这在猎头行业表现的尤为突出。
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一个好的领导是团队中的核心，能引领团队向着“更快、更高、更强”的目标奋进。企业离不开有能力的领导者。一个好的领导者会虚心接受团队成员的意见。
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