在职场上，与领导相处必须得有点情商，需要讲究方法，要不然会很被动。如何管理好你的上级，可是一门很大的学问，而且这门学问直接关系到个人的职场前途。这其中既有基础技巧，更有高超情商，还有扎实的专业能力，所以职场上发展好的牛人们，肯定都是在这方面做得很棒的。在厦门猎头看来，与领导相处，首先是关系处理好，然后才是有效沟通。

一、 尊重领导

首先要认为领导这么做一定是有道理，是正确的，就像销售的原则：“客户永远是对的”一样。领导之所以能成为自己的领导，一定有他的过人之处，只是暂时自己还不知道罢了。

职场有职场的伦理，每个人要扮演好各自的角色。领导当然也需要你帮他维护好“领导”的角色！要充分尊重领导，不让领导认为你是来挑战他、反对他的，要让领导感受到你已站在他的角度想问题，是实心实意地辅佐他。

二、 领会领导的意图

多换位思考，站在领导的角度和位置上出发，正确地理解领导的内心感受及内心世界，并把这种理解传达给领导。与领导沟通时，要保持注意力集中，保持对领导的关注，不仅是用耳朵听，而是更主动、更积极地用心去聆听，并做出恰当的回应，以达到感觉的相互理解，并产生共鸣。

要观察领导的言行举止，并依此言行举止对其进行认知解释。

学会对领导的情绪感同身受，领导也有会感到特别孤独的时候，他也需要被理解。

三、 拥有扎实的专业能力

首先要可以出色地胜任本职范围内的工作，能够圆满地完成领导安排的分内工作，而且凡事向前一步想，多深究一些，这样遇事可以多提出几种方案，让自己成为领导出业绩的得力助手。

此外，还要留意领导关心的事情，提升自己的能力，争取可以帮助领导解决更多更大的问题，不要太计较个人得失。

四、 行动上表达出诚意

领导布置的任务后，先就关键问题重复一遍与领导确认，这不但能体现出我们与领导思维的同步，也是表达我们的尊重，而且这样也有效防止自己接收信息的遗漏，更重要的是在确认信息的过程中，很多领导会给出更多的信息。

听不懂的就要问，做事前询问清楚也表达了一种严谨的工作态度。

在开始执行前，要做到考虑周全，制定方案，并将方案跟领导汇报，按照工作进展及时跟领导汇报工作情况。如果没有百分百的把握或者自己权限之外的，就多向领导请示，出选择题让领导做决定。

与领导沟通要言简意赅，言之有物，不要长篇大论没有重点。

五、 认可领导的管理方式

不同的领导有不同的管理方式：指令式、教练式、民主式、授权式等。要认可领导的管理方式，按照领导的管理方式开展工作，自觉配合领导管理方式，这样领导跟你沟通的时候就会节省很多时间和力气，领导也会愿意跟你沟通，那么你们沟通就免去了很多障碍。

简单总结来看，要想与领导沟通好，第一、要充分尊重领导，处处维护领导，替领导着想；第二、要有自己的专业价值性，能够帮助领导获取他需要的信息及提供相应的解决方案；第三、要不断观察总结领导的特性，按照领导的工作习惯来沟通、交流，取得最好效果。其实关键还是要在实践中不断学习、不断实践、不断总结，真正发自内心地想着为他人创造价值。