职场中，聪明的员工在发现自己被领导欺负的时候，往往都会观察到领导的一举一动，明白领导话里话外都是什么意思，那么选择尽早辞职变成了这些员工唯一的打算，他们并不会死心塌地的为这些已经放弃他们的领导在公司里卖力工作，因为他们知道即便是做出成绩，而且立下了很多功劳，最后反而是还要被领导放弃。所以在职场中，如果领导准备弃用你的时候，往往会对你有以下这三种表现。青岛猎头跟大家一起来了解。

第一、态度转变

职场中，每个员工都渴望和领导维护好关系，可是当大家发现本来自己和领导的关系还是非常融洽的，但是领导却在一段时间内突然对员工的态度有所转变，而且总是在公司里对员工有所抱怨，时不时还要怒骂员工一番，员工并不知道自己因为什么工作上的失误给领导留下了不好的印象，其实在职场中大家即便是做好了很多的防范，却很有可能因为一些工作的细节被领导所厌恶，那么一旦被领导反感，员工更应该主动的远离领导，不要再和领导解释，因为你在公司领导的心里已经被弃用了。

第二、调离岗位

员工在公司里都会有本职工作和分内工作，在完成本职工作以后，不少员工他们会主动向领导汇报工作进展和成果，这样能让领导看到自己的工作表现，但是不少领导在看到员工完成任务以后，他们并不想着给员工安排其他的任务，反而是把重要的工作任务安排给新员工，其实大家也能从这一点看出领导是在放弃对员工培养了。

另外一方面领导还会给员工调离岗位，很多员工确实进入了一些比较轻松的岗位上工作，但是他们在月底的工资比其他同事少很多，而且没有奖金，这让他们非常失望，在公司里，即便是提高警惕，努力地去完成任务，都无法被领导所重用。

第三、彻底忽视员工

职场中员工和领导的关系还是比较复杂的，因为有的领导可以和员工成为朋友，也可以成为师徒，但是毕竟领导和员工还是属于上下级的关系，只是在工作中员工如何判断领导是否重用自己还是赏识自己，还是非常简单的，因为不少领导他们在公司里开始彻底忽视员工，不愿意看到员工，可以说看到员工就心烦，那么员工看到领导有这种表现，一定要警觉一些，这就说明领导已经对员工不再重用，如果员工想要在公司里继续努力工作，有所发展，就应该主动跟领导维护好关系，建议大家私下请领导吃几顿饭，跟领导好好协商。