资深猎头分析如何赢得面试官的青睐？

一、工作技能

企业通过面试旨在寻找符合招聘需求的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试官考察面试的重点。这些方面主要包括以下方面：

求职动机与愿景：了解求职者对该职位的意向度如何，在工作中期望实现什么等，以此来判断企业能否满足求职者的心理预期，从而达到日后的工作稳定。

专业知识与特长：了解求职者所掌握技能的的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的需求，并以此作为专业操作测试或笔试的补充与参考。

工作经验：通过了解求职者的工作经历与业绩，可以判断其实际的业务水平。

工作态度与价值观：一方面是了解求职者过去对工作和生活的态度，另一方面是了解其对所聘职位的态度，以及将来对工作标准的追求程度。

事业进取心：事业进取心强的人，一般都有明确的目标，并为之而积极努力。表现在工作上追求完美、兢兢业业，工作中时常有创新。

二、个人能力

求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：

语言表达：考察求职者是否能够准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中事半功倍。

综合分析：考察求职者是否有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，条理清晰，方法得当。

应变：考察求职者的敏锐程度，主要是看求职者能否对各类问题进行快速反应，并给出解决办法；特别是针对博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并且兼顾现场的变化。

自我控制：主要是针对应聘销售岗位和管理岗位的人员，考察他们在承担压力的情况下，能否控制感性思维，采用科学理性的方式解决问题。

人际关系的处理：考察求职者是否会换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，表现出良好的亲和力。

生活情趣：通过询问求职者的业余爱好，考察其对生活的态度，以及性格取向，从而判断他与应聘岗位在心理上的契合度。

三、仪表风度

面试官还会通过言谈举止、精神面貌和着装仪表等一些细小的方面来考察求职者的脾性、态度等，故这种小细节是求职者在面试时不容忽视的的。