我们想要实现自我的职业价值，除了自己要足够努力之外，还需要跟对领导，一个好的领导不仅值得让人尊重，同时也是值得我们追随的，但是我们怎么才能判断自己的领导，是否值得自己付出呢?那就一起来看看你的领导，有没有惠州猎头给你们总结的四种能力吧。

一、能够判断下属能力并培养

每一个领导都是希望自己的团队，可以更加的完美，不管是从业绩上来说，还是从他的管理上来看，团队的力量还是很重要的，所以聪明的领导能够判断自己团队中人的能力，善于利用每个人的优点，同时也愿意去培养人才。你想要了解自己领导的作风以及培养职员的能力，只需要看看他之前的“作品”就可以了，也就是那些被领导培养过的人，现在发展如何，如果都不尽人意，那么不是领导眼光不行，就是他的能力不行，你要做到心中有数，不然白白的耽误了自己的职业时间，最后还没什么成长就没有意义了。

二、领导的经验也值得关注

在职场中，一个人的工作经验远比他的学历要重要的多，而这些工作经验最终也会变成一个人的人脉资源以及底蕴，所以你也要判断自己领导的工作经验到达了一个怎样的程度，一个拥有着丰富经验，并且律己刻苦，还能够跟大领导融洽相处的领导，未来的工作之路也注定不会太坎坷，这样的领导也是值得你追随的人。

三、培养也是需要走心才可以

在职场中，领导对下属的培养有真心也有假意，所以你一定要弄清楚领导对你的培养是否走心了。其实要分辨也很容易的，假意培养大部分都是在口头上的，偶尔给点小恩小惠，但是走心的培养，领导会注重你的职场生存能力，让你获取更多的资源，教会你更多的职场规则以及技巧，他平时会在你身上花费时间，这样再通过你本身的努力，一定会让你在升职之路上面感觉大有裨益，这样你也自然能够少一些在职场中摸爬滚打的时间。

四、老板是不是真心喜欢你

不管领导的能力是不是很好，但是如果他不喜欢你，那么你不管做什么都是无用功，所以你的领导对你的态度也是十分重要的，如果你确定了自己的领导是一个值得自己追随的人，那么你能做的就是去适应领导的处事风格，如果你的个性很好，而且也愿意吃苦，那么也是可以得到领导赏识的，偶尔的受点小委屈也不要太过在意，一旦出现问题，就要主动及时的解决，而不是只知道一味抱怨，适应职场规则也是生存的一大准则。