每年的春季都是换工作的高峰期，同时也是大量应届生刚刚毕业的时间，可能很多年轻职场人都想利用这段时间换工作。北京猎头分享面试找工作时不能轻易加入的三种公司。

一、追求稳定、保守的公司，不要随便加入

我们都知道，公司的发展代表着全体员工的发展，如果一个公司本身没有明确的未来规划，实行着保守稳定、不与同行竞争，或是对公司的发展没有明确的方向;如果大家在面试时，遇到了这样的公司，不要轻易入职;我们都知道如今经济发展快速，更新换代也非常迅速，一个毫无追求的公司，从长远来看是比较危险的，这不仅容易被淘汰，而且对员工个人的进步与发展没有任何的帮助，对个人的成长经验也相对狭窄，容易使人故步自封，丧失目标;所以说，追求稳定、保守的公司，不要随便加入。

二、团队运作关系和能力都弱的公司，不要随便加入

相信大家都明白，一个公司要稳步向前发展，不仅要有优秀的团队合作，还需要强大的关系网，而我们所说的关系网，一般指的就是公司与其他公司的合作，带来的效益的关系网。一个强大的关系网，带来的经济效益是非常庞大的，不仅能高效的带动团队的运作，还能为公司以后的发展创下更多有利的条件。此外，在一个优秀的公司发展，对于个人来说，也是一个非常有利的成长，不仅能开拓以后的交友圈，也能锻炼一个人的能力。如果你的公司团队的运作关系差的话，就不要加入这种没有前途的公司，对大家的职业发展是有很大影响的;所以说，团队运作关系和能力都弱的公司，不要随便加入。

三、员工频繁离职的公司，不要随便加入

可能有些人觉得公司里有旧人离职，有新人就职是很常见的事情。但是今天在这里，小编想跟大家说的是“另外”一种离职情况，那就是如果公司里有业绩做得非常优秀、或是通过自己努力在公司混得比较好、又或是和领导关系不错的人，突然有一天离职了，而且还重新找了一份工作，这时候你可就要上心点了，毕竟一个公司能力强的人大批的离职，在一定程度上其实也是一种暗示。很大的可能是公司出现了危机，或是公司发展的空间低等问题。也许在一定时间里可能公司的运营依旧正常，但也不能肯定公司以后发展一定顺利。但是无论公司最后怎么样，首先你要关心的还是你自己以后的发展问题。所以说，大家面试时有很多人在排队面试，就要多多注意了，这种公司的人员流失是非常严重的。