猎头学院
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目前中国的猎头企业如何才能生存下去，如何才能在竞争日趋激烈的市场环境中独占鳌头，高邦猎头讲猎头公司生存与发展总结为三个立足点，称为“三驾马车”。
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众多的网络猎头对于“网猎”的概念理解不一，业务模式差别巨大到风马牛不相及，但它们有着共同的特点——拥有网络优势、收费标准低，它们瞄准的对象也很一致——那就是那些传统的猎头。
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当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人？以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
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雇佣一个新员工看起来好像是一次高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败？然而，一些不愿意拿未来的生产力作赌注的企业，开始采取一些步骤培训招聘经理或改进其招聘的流程。
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其实猎头的工作并不意味着就是挖人和劝人跳槽，很多时候我们只是在帮助候选人分析并选择更加合适的决定。
如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么候选人真正关心的究竟是什么呢。
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基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。
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我国的猎头公司是正在成长的时期，但是它的发展非常快，成熟也很快，我们可以通过下面的几点去识别一个猎头公司的好坏。
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求职者们抱怨最多的便是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但根本原因不外乎以下五点：
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现在猎头公司繁多，如何选择猎头公司呢，什么样的猎头公司能够给你一个很好的平台，高邦猎头通过几个方面来给大家一些意见。
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随着社会经济的发展和对高端人才的需求，猎头公司逐渐被人们接受。目前，其以独特的经营模式成为高端人才市场上不可或缺的中介机构，其对人才的猎取均以品质、能力、人际关系等综合素质为标准。诚信、敬业是首选。
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原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。
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广州猎头公司细数职场上需要注意的小细节问题。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
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在就业形势不明朗的当下，借助猎头的力量求职，似乎成了职场新兴的一种就业形态。猎头虽好，可也不是万能的。有些人，即使花钱，猎头也不一定愿意帮忙牵线搭桥。因为猎头在猎取人才的时候也是有选择的，那么什么样的求职者受猎头青睐？猎头喜欢帮什么样的求职者找工作？下面我们就来看看猎头公司的猎头顾问亲自分享。
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在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。那么，除了胸怀大志，我们也切忌不要暴露出自身过多的缺点。
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猎头公司并不同与那些人才中介公司，在搜寻人才时都有一定的原则，猎头公司也会对猎头们进行培训，要求在寻猎人才时要注意一些重点问题，那么下面我们来了解一下猎头猎头公司寻猎人才最关心的三个问题是什么。
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高邦猎头来为您罗列一下职场中容易掉进去的“坑”，希望初入职场的你有所帮助。
1、趁早做好职业规划 在职场中，很多吃青春饭的职业都是颇受年轻人的欢迎的。一般情况下，每个公司都需要的前台、文员、文秘、以及商场的导购、模特、空姐等，都是需要一些年轻漂亮的女性来做的，同时，吃青春饭的工作一般比较轻松，而且光鲜亮丽，这也是为什么青春饭如此受欢迎的原因。
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难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么高邦猎头认为至少需注意以下几点。
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个人简历在找工作时的重要性自不待言，但怎样制作高水平简历并非人人知晓。高邦猎头跟大家一起来学习。
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做猎头的人都比较讨厌别人说自己是人才中介。因为猎头服务于高端人才和高端岗位，对从业人员的专业性要求比较高，比人才中介高出了一个档次。所以如果有人说猎头是人才中介，猎头会觉得是对他们行业的贬低。
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作为HR，进了这个行业，干了这份工作，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。
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