在做好职位分析后猎头顾问会根据客户的要求开始寻访候选人，那猎头顾问怎么寻访到需要的候选人呢，有什么方法跟技巧？十大猎头公司之一的高邦猎头顾问带大吉一起来学习：

１.招聘网站：

如51job，智联招聘，猎聘网和各个招聘网站；然后就是商业社交网站，例如刚刚被Microsoft 收购的LinkedIn, 国内很多这样的社交网站也想做这样的SNS, 但是都不怎么有起色，也有几个代表的例如：人和网，若邻网，天际网等；甚至还包括微信群，QQ群， 谷歌，百度，微博，ｆａｃｅｂｏｏｋ等；

２.人才库：

在于企业ＨＲ交谈的时候肯定会被问道你们的人才库有多大，可见适时地增加更新我们的人才库是很重要的，人才库庞大我们在寻访候选人的时候可以很快的找到，节省我们很多时间，所以沟通过得每一位候选人都要做好详细的备注，说不定下次他就是你要找的人。

３.人际网络关系：

有位老板说过一句话：一个电话你要挖出4个人出来。和每个候选人保持好联系，10个候选人你就拥有了至少10个候选人背后的一堆人。有一个很有趣的理论叫六度人脉理论，意思是说地球上你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。所以广泛的人际网络也是你快速找到候选人的好途径。

４.定向寻访

通常是最常用的，雇主和猎头都会共同列出目标公司的候选人，同时cold call是猎头的必修课，这是完成一个职位的重要手段之一，更何况现在这是一个互联网和信息如此开放的时代。