广东猎头公司专业顾问相信很多顾问都曾遇到这样的候选人。有这样一种观点，猎头顾问并非是在“挖人”，而是给有跳槽意愿的候选人匹配合理的机会，因为“猎头从来不挖人，其实你早就想动了。”老话叫强扭的瓜不甜，经历无数次无效劝导，从事猎头一定时间的顾问都会明白这个道理。那么接下来还有什么可做：

1、取得候选人充分信任（热情，真诚，感染力，专业度，表达能力等方面着手）；

2、把话说清楚（职位优势，利弊分析，发展线条，战略发展意图等）。

实在是挖不走的应该怎么办？挖不走的候选人广东猎头公司专业顾问至少认为还能做到下面几件事情：

1、你能给候选人提供有用的职业咨询、行业分析、职位发展线条梳理等；

2、候选人后续能给你提供更多有用的信息，成为你的伙伴；

3、他能请你吃顿饭；

4、你挖不走，其他猎头顾问也一定挖不走。面包虽然很重要，但不可能一切都只看面包，候选人拒绝推荐机会的因素（汇报对象、薪酬福利、职位发展、行业发展、压力、生活舒适度、兴趣爱好等）非常多，要学会退而求其次。挖人，首先需要看候选人当前所处的状态，然后再是猎头顾问自身是否称职。