广东猎头公司顾问带大家一起了解猎头寻访与面试话术。

1、访寻时
      事先要很好的了解你将要介绍的公司和职位,把他浓缩成几个基本点, 牢牢记住,不断重复, 不知道的信息不能随意提供,答应对方问一下以后再告诉他。

2、深度沟通
    慢就是快! 事先要做好充分的准备, 确定时间, 花20分钟看一下候选人的简历,找出疑问来, 在约定的时间打电话过去。

  --先一些简历方面的简单问题, 比如年限, 年龄, 工作经历, 单位的中文名等等, 缓和气氛
    --再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面
    1) 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)
    2) --销售业绩怎样? 在您这个区排名怎样? 为什么好(坏)?
    --您的主要工作内容是哪些? 这些不同的工作中, 哪些您做的最好? 
    3) 您的竞争对手主要是那些公司? 他们做得怎么样?
    4) 能否举例说明一个您最成功的业绩?
    5) 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的? 能否举例说明? 您开过人吗? 为什么开?
    6) 您觉得在***工作的两年中, 您给公司带来的最大的利益是什么?
    7) 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?
    8) 您的个性怎样? 和同事们相处的好吗?
    9) 您三到五年的目标是什么?
  10)平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?
  11)我能大概了解一下您的薪资状况吗? (基本工资, 奖金, 手机, 交通, 其余福利, 有无房贴, 有没有公司股票, 如果离开,哪些会损失? 您和公司签有赔款合同吗? 是多少?) 如果您选择新的机会, 在薪资方面的  要求是怎样的?
  12) 排除我们猎头找到您的因素, 还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?
  13) 如果您不介意的话, 我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否? 家庭在哪儿,有没有小孩, 有没有计划?)