十大猎头中高邦猎头顾问，职场笑谈：春天来临，对工作有些许不满的同学又开始蠢蠢欲动，想先下手为强给老东家来个“爆炒鱿鱼”。可跳槽并不轻松，即是体力活又是脑力活，投简历、电话面试、笔试、一面，二面，直到N面…….如果你是潇洒派，直接裸辞也就罢了，骑驴找马的同学可就没那么轻松了，办公室、茶水间、楼梯间各种偷偷摸摸。即便前面的流程都一路顺畅，又有多少人是“败”在背景调查上的。

现代企业对于背景调查越来越重视，我们先来看看招聘思路，能力素质依然是考察重点，岗位极度细分导致企业对应聘人员的沟通能力与他人合作和相处的能力越来越看重，而这些问题问问前同事就会一目了然。背调的手段也越来越多，你在互联网上留下的任何痕迹都可作为HR的参考依据，HR也不会老老实实按照你留的联系方式进行背调。

所以千万处理好与上级、同事、HR的关系，这个是离职前的核心准备工作。你的上司是最有资格评价你的人；而你的同事是最能说明你与他人相处能力的人；千万注意HR，不要以为离职后他的作用就只是给你办办手续，因为相对来说HR是最容易联系到的部门。

十大猎头中的高邦猎头观点，好聚好散是有道理的，不到万不得已，千万不要摔个烂摊子后就走。