这是新手猎头在职业发展中遇到的最重要的问题，新手猎头对自身职业发展都还不清晰，更不清楚企业经营管理的内在规律，确定什么样的人才才是企业所需是难上加难。下面，十大猎头公司之一的高邦猎头资深猎头顾问为新人猎头介绍如何专业地鉴别人才。

一、从候选人的跳槽经历判断是否值得推荐
猎头存在的意义是为那些有意向的跳槽者提供更高的职业发展平台，而候选人以往的跳槽经历能帮助你判断他是否值得推荐。跳槽频繁意味着职业规划不清晰，或者难以在你推荐的岗位上工作长久，甚至连保证期都过不了。值得注意的是，在一家公司工作太久的人也不值得推荐。假如他在一家企业工作了十年八年，说明他对企业忠诚度很高且依赖性很强，你很难说服他跳槽。更重要的是，长时间的稳定状态令他丧失了尝试新鲜事物的勇气，他不可能在该领域具有上升空间。

二、在同一家公司工作4～5年的职场人最有价值
工作年限是猎头判断候选人是否有价值的主要依据。一般而言，一个人在某个岗位上工作4～5年才能具有相应的经验和技能，并且可以创新和提升。

一名职场人会在不同的公司工作，时间或长或短。在参加工作初期，职场人有可能会出现频繁跳槽的情况，这说明这个人在寻找适合的岗位，是一种合理的择业过程。但如果候选人在工作许久之后，出现了短暂跳槽或者是频繁跳槽现象，说明该候选人在上一家公司积累的经验和能力并未得到发挥，或者是候选人产生了职业迷茫，这些人是需要猎头提供专业帮助的人，必须被猎头收录到人才库中。

三、不可忽略的职业空白期
职场人拥有一段时间的职业空白期是可能的，这绝不可忽视。有的候选人选择在这段时间自主创业，或者出国深造，甚至是一些相当了不起的事情。这些都需要猎头去了解，这是帮助猎头判断候选人价值的依据。

高邦猎头资深猎头认为一般而言，候选人的跳槽频率、工作年限以及职场空白期是判断候选人价值最有价值的信息。