大多数猎头公司都有自己的一个人才储备库，人才储备库对于猎头来说就是资源。那么猎头的人才储备库是怎么建立起来的呢？十大猎头公司之一的高邦猎头顾问向大家介绍。

1.有意识的积累

猎头在工作过程中会有意识的积累人脉，比如对于某个职位猎头会联系多个候选人。可能最终合适的只有一个，但其余不合适的猎头也不会放弃，而是继续与他们保持良好的联系。猎头这么做并不是无用功，虽然他们不适合这个职位，但没人能保证是否适合下一个职位。猎头的工作是不断积累人脉的过程。

2.猎头有自己侧重的服务行业

猎头主要从事高端人才的职位推荐，但每家猎头公司所关注的服务行业是不同的。有的猎头主要经营的是汽车，有的猎头主攻互联网……猎头只会对所属的行业人才进行储备。这样在一定程度上也减少了猎头人才储备的难度，可以总结为术业有专攻。

3.猎头人脉圈的搭建

猎头每推荐一个人才都会形成自己的一个圈子，一个圈子套着另一个圈子。举个例子：比如猎头成功推荐了一个候选人，那么猎头就和这位候选人形成了一定的联系。这位候选人有自己的人脉圈子，如果圈子里有人想要找工作就会把这个人推荐给猎头。就这样，无限循环。

猎头之所以受到企业客户的欢迎，很大程度上便是猎头能够为企业客户推荐合适的人才，而猎头能够推荐人才很大程度上是有自己的一个人脉圈。