找人对于猎头来说是一大难事，除去常见的到招聘网站搜索简历，打CC，到社交平台上搜寻候选人，出入各种发布会、活动论坛、高端会所等，更简便有效的就是发展多企业内线，如此，人才就会极大范围地进入你的人才库。但如何发展内线呢？在发展内线之前，要考虑，为何别人要成为你的内线？十大猎头公司之一的高邦猎头顾问简单介绍一些行之有效的发展内线的方法和思路。

发展内线的第一条就是想办法认识你要发展的内线。方法很多，比如通过招聘网站先搜人选公司其他人员，以猎头挖人的身份去接触你目标人选的公司其他人，建立联系，发展成为“内线”或通过社交网站由弱关系建立强关系，然后自我创造偶遇的机会，实现“突然认识”。

记住，找到自己认为的“内线人”，不要急，更不要这么直接带有强烈的功利性去接触你要发展的“内线人”，要想办法在社交网站让对方信任你，然后通过网络的弱关系来发展现实的强关系。

作为猎头，发展多企内线是非常有帮助的。但作为猎头必须记住：

1. 内线需要精心维护，要对内线进行管理，让内线成为自己真正的朋友，做到彼此信任，发自内心尊重和帮助你的“内线人”，这样你的动态人才库才会源源不断的建立，这就是猎头口碑真正的传播。

2. 做猎头挖人自己挣钱，好处别忘记了你的内线人，要经常聚聚聊天、吃吃饭，时不时微信上发发红包，邮寄一些小礼物等，保持超强关系。

3. 同时多搞活动，让你的线人多参加，多给他们表现的机会等。

4. 发展“内线人”要有单一向多个、由线到面，建立猎头自己的内线网络，实时掌握目标公司人才动态。

高邦猎头顾问认为猎头不要妄图以此就可以与候选人建立良好关系，也不要第一次就透露出你的目的，你们仅仅是偶然认识的朋友。不出意外的话，你们会在半个月内进行频繁的接触。你也就能使之成为你的内线了。