关于猎头如何快速找到候选人，十大猎头公司之一的高邦猎头资深猎头顾问给出了以下答案。

1 行业信息搜集。

猎头所接到的项目并不是一成不变的，不一样的公司不一样的行业，即使是同一个岗位对于人才的需求也不一致。这个时候就需要我们去了解公司和行业。

2 分析JD求职者（job seeker）和他们的简历对我来说是最好的、最捷径的学习资料，可以用他们分析JD。特别是客户公司员工的简历，信息来源是talent pool 和job sites，定向搜下就出来了。如果得到信息和HR给的信息有出入，按我的理解和HR传递的信息各推荐些简历，根据部门反馈判断哪些理解是正确的（不赞成凭自己主观臆断否定简历。）。

3 泛搜+referral我一般在1-2周做泛搜。途径主要是talent pool和job sites，各种关键词轮番上，毕竟最简单的搜索方式不要放弃呀。排序先是对目标公司简历的搜索，再是针对职位在行业内和相关行业搜索。期间可能对职位的把握还不是很准，我得和HR一直保持推荐简历和反馈沟通，渐渐的把握越来越准了。

4 定向搜索+referral。找到目标公司，利用各种方法找到目标候选人，在请前台转电话的时候不要把它当作是件难事，更不要有自己在偷人家东西的感觉。应该是一种理所当然的心态

5 referral在直接的搜索途径结束之后，就是漫长的referral时间了。打的电话越多自然遇到合适可推荐的CDD越多。相互推荐不是个简单的事情，做了不一定有成果，但是不做一定没有成果。所以不能等，唯一的途径就是拿起电话

6 search report如果4-5周之后还没有推荐有效的人选，就需要依靠之前的搜索资料给客户做个search report，拿着这个与客户HR和部门沟通，看看问题出在哪里，怎样调整解决。我推荐CDD的原则是在准确和详细的基础上求速度。尽量通过JD、HR、CDD、部门反馈和网络信息来推荐准确的人，在cold & warm call过程中尽量多多的了解CDD，一是希望HR突然问到某位人选的某方面信息时我能对答入流，同时也希望在后期offer/薪资时能把握住候选人。

社交网站和APP在目前猎头圈是非常普遍的找人神器，如脉脉、领英、赤兔等社交渠道，或是互联网招聘网站，都可以找到一些人才简历。但这些渠道找到的人才多是偏向中低端的，而真正靠谱且优质的候选人则是要靠猎头自己去积累。

再者，专业群和论坛，相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。 一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题，抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。

最后，寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会Party，尤其是权威性的专业聚会，名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单，这种形式还是要以良好且广泛的人脉关系为基础。