一般情况下，猎头公司的人才库所掌握的人才资源，比其他公司要多的多。也许有些公司运营了很多年，觉得不服气，但是事实就是如此。十大猎头公司之一的高邦猎头介绍猎头是如何找人的方法 。

一、专业的猎头公司每天都在收集人才信息，甚至有专门的部门来负责这项工作。这是一般公司做不到的，但猎头可以做到，天天留意新闻媒体上各种高级人才的 信息，特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。 

二、派出专业的人员去参加人才交流会，行业会议或者其他可以扩展人脉，而且参与者多为高端人才的活动，主动也这些人才联系，建立良好的关系。
三、与其他猎头公司合作，建立广泛的业务纵向和横向联系。
四、积极接受各种高级人才的简历，保存好人才信息。收集他们的各类信息，关键是通过他们还能找到他们潜在的生活圈子、同学圈子、朋友圈子、同事圈子，只要有一个人才信任你，那就意味着你获得了他这些背后的有用资源。 
五、对人才集中的地方，比如，高校；研究所；还有各种各样的行业协会、学会；另外，还有一些行业的每年学术评比或行业奖励人员。通过内外交易或者合作的方式，把人才资源弄到手。
六、有的公司也会保留一些简历，但是简历过一阵子就成无效的了。但是猎头对于人才却一直有效，
七、有的猎头公司常和做人力资源的朋友联系，通过发展兼职的猎头顾问，把这些高级经理手上的闲置资源利用起来，也是猎头公司常做的工作。