下面我们就来看一下高邦猎头顾问在职位分析时几个通用性的问题以及附加问题是什么。

通用性问题：

1.职位全称是什么？ 

2.工作地点？  

3.本职位必须符合的条件是什么？加分条件是哪些

4.需要候选人解决的核心问题是什么？ 

5.招聘原因是什么？招聘几人？紧急程度如何?希望何时到岗？为什么？  

6.候选人所在架构：    下属 ，上司，部门的基本情况。

7.用人有什么喜好?是否有名校，名企等情结

8.薪资结构如何？可提供的区间是什么？最高给到多少？

9. 外语能力要求如何？ 

10.出差频率如何？ 

11.希望候选人来自哪些公司？哪些国家或地区？

12. 职位吸引力在哪里，上升空间如何？

13.公司对本岗位是否也在招聘，招聘的情况怎么样

14.面试流程如何？ 

附加问题（视情况而问）： 

1．职位是否是新增的，如果不是新增，可以问下前任的基本情况，做得好以及做得不够好的地方，按照前任的模板去找是否可以

2．工作经验（是否一定要7年，6年行不行），负责什么产品，是否提供培训

3．工作地点，是否需要出差，出差频率多高

4．性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求

以上问题，视具体客户和职位分析。分析完职位后，如有不清楚地方，一定要与HR深入沟通，请其帮你解决。在沟通时注意沟通的方法和技巧。