专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。

大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。候选人在与猎头对话前，需要做些准备。以下罗列了你可能遇到的10类问题：
        1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？ 
        提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
        2、目前你工作上最大的挑战是什么？ 
       提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
        3、为什么现在想找猎头？ 
        提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。 
        4、如果××公司有个高级主管的位置，你有什么能力胜任？ 
        提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。 
        5、你在5年内的职业生涯规划怎样？
        提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。 
        6、你最突出的工作成就是什么？
        提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。 
        7、叙述你下一阶段的事业目标。 
        提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
        8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。 
        提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。
        9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。 
        提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力等。 
        10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？
        提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。并且说明你建议的可施行性。 
        在与猎头首次对话的时候，你需要明白猎头关心的两大因素： 
        A、背景因素。猎头最看重的因素分别有以下几种：卓越的工作能力、丰富的工作经验、拥有知名公司的经验、领导魅力、学历。 
        B、个人因素。沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、广泛的人脉关系、谈吐、领导气质等。