候选人做面试前要做哪些辅导工作，十大猎头公司向大家介绍。
面试前的准备：
1. 调整心态，把面试当成两人的会晤，畅所欲言；
2. 前一天晚上早点睡，保证充足的睡眠，面试时精神饱满；
3. 面试时着装、面部、发型整洁；
4. 提前对企业做一个了解；
面试流程：
一：寒暄问候，各自自我介绍
1：语气客气，商务礼仪；
2：自我介绍的时候，简短有力，几句话概括性的总结自己过往的经历，同时突出自己在这么多年工作下来的积累与亮点。
二：如果被问到“为什么要应聘我们公司的这个职位”类似问题
1：切忌“就是看看机会”或者“猎头推荐的，看看呗”等此类回答；
2：请从个人的职业发展规划，个人的优势与劣势、对方公司的现状与发展等角度去回答；
3：因为还是前期接触，对对方公司不是特别了解的情况下，尽量从对方公司平台与发展的角度符合自己的职业规划与需求来表达自己加入的意向与原因；
4：如果对对方公司确实很了解，可以详细说明更深层的自己意向加入对方公司的原因。
二：面试官可能会按照您的简历详细的“过简历”
1：看好自己的简历，确保自己即将说的所有信息与简历上没有出入；
2：顺叙叙述自己的所有工作经历，取得了什么成绩；
3：面试官随时会插入一个问题，就简历上或者候选人叙述中的某一个点追问其中细节，这时候请首先保证倾听清楚面试官的问题，如果不清楚，请一定问清楚再回答。回答的时候，候选人需要很有条理，有重点的进行阐述。
4：每一段工作经历的离职原因，如果面试官问起，请务必按照简历所写来回答，如果是客观原因造成的离职，大可直接说明，而如果是主观原因造成的离职，请尽量不要说太多，但是也不要让面试官感觉在回避这个问题，控制节奏，点到即止。离职是很正常的事情，也是很严肃的问题，请正视。切忌：通篇都是“公司平台问题”。任何公司都不会希望即将录用的员工是一个目光短浅，不愿意帮助公司、陪着公司成长的人。
三：“让您来做这个职位，您会怎么做”（建议事先想好大致的思路）
1：回答的时候请注意节奏与条理，先大后小，先方向后细节，逐步展开
2：不要轻易钻入某个细节过多的阐释，一定要保证大的方向与思路阐述清楚的前提下，再去谈某一个或者某几个细节；
3：切忌浮夸的表达方式，如“这种事情我肯定没问题！”，请用事实说话，用数据说话，用实实在在的经验说话，如“在过往的经历中，我的经验比较丰富，如*** *** ***，在***公司任职的时候，***的工作就是我怎么怎么做的”。
四：候选人提问
1:请事先想清楚几个问题，建议“公司目前的情况，有什么成绩，又有什么问题需要去解决” “公司未来3-5年的发展规划” “对于我所应聘的岗位，公司希望这个人选来解决什么样切实的问题，需要给公司创造怎样的业绩” “如果我能胜任此岗位，3-5年后我能有怎样的内部发展空间”
2：在所有与面试官交谈的过程中，请一定不要随意打断对方说话，如果有问题，请用笔记在纸上，然后再提问；
五：其他
1：保持自信，切忌浮夸；保持风度，切忌轻视；
2：避免空洞宽泛的表达方式，而用数据用事实去证明自己；
3：思路清晰，表达条理明确，重点突出。回答问题时请思考清楚，然后直接正面回答，切忌绕弯子，同时切忌想到哪说到哪，没有重点没有条理。
4：扬长避短，抓住职位的需求点，用自己最优势的一面去表现与岗位的匹配度；
5：任何时候，不要主动提钱；如果面试官提钱了，请务必按照简历上所写的目前薪酬与期望薪酬回答，坐地起价与前后不一是非常忌讳的事情；
6：结束前对面试官表示感谢，同时表达出自己对对方公司与职位的认可和意向。
