对于猎头从业者而言，每一个客户面试都至关重要。能够进入面试阶段是对猎头推荐人选的肯定，这证明着在这个职位的操作上你已经成功了一半，因而在很多猎头公司面试人数是对顾问KPI考核的一个重要指标。

既然面试如此重要，那为了促成该职位，对候选人进行面试辅导就显得极为重要。十大猎头公司对候选人的面试辅导主要从如下几个方面进行：

明确职业发展规划。企业在与人选沟通时，通常这是会问到人选的第一个问题，而现在很多人选择一个职位或是选择一个行业时很多时候都是很盲目的，如果解决不好职业发展规划这个问题，那么候选人在与企业沟通时，第一回合就已经败下阵来。来说一个我们在实际工作中遇到的案例，有一个在物流行业从事了BD工作超过8年的人选，2014年4月份刚刚选择跳槽到地产行业从事销售工作，在2015年1月份我们接触该人选时他又表示对我们物流行业的BD职位感兴趣，在与这个人选的沟通中能明确的感觉到该人选是对自己的职业发展不明确的，他跳槽的唯一标准就是职位提升&薪资上涨。其实这个人选工作经历是符合企业要求的，在经过详细的沟通让人选明确了自己的职业发展规划后，我们判定可以推荐该人选给客户进行面试。但如果我们的前期沟通没有使他对自己的职业发展规划产生改观，这样的人推荐出去会毫无价值，相反客户还会对我们的专业能力大打折扣。

了解企业信息。人选面试之前，作为猎头我们要把我们所了解到的企业客户的信息有技巧的转达给人选，让人选在面试之前知道企业的优势、企业的发展方向、行业排名、招聘职位相关信息，以便人选在与企业沟通时能结合企业情况进行深入的沟通。2014年我们在为一家国内排名前五的地产公司进行招聘时物色到了一个十分合适的人选，企业安排面试时问到的第一个问题是“你对我们XX地产公司了解吗？”没有想到该人选居然说不知道。之后HR在跟我们沟通该人选时，一度怀疑我们是造假的人选。虽然从我们的角度来说我们觉得这家地产公司如此知名不会有人不知道，但实际情况就是有的人选相对信息闭塞，所以这种看起来很多余的提醒还是很有必要的。

有时间观念。面试时间一旦确定好，建议人选最好不要进行变动。但如果遇到特殊情况，提醒候选人要主动与猎头和企业HR沟通另行安排时间。

着装得体。无论是在企业驻地还是在外会面，得体的着装十分重要，尤其是外企和奢侈品相关行业较为看重人选的着装。我们在与候选人沟通时，要提醒候选人着正装或是商务休闲装，不可穿拖鞋、雪地靴、浅色的牛仔裤、吊带衫等服装。

积极乐观的态度。积极乐观的态度能更好的感染别人，没有人会喜欢看起来死气沉沉或是兴致不高的候选人。

有条理的语言表达。保持较为连贯的语言表达，思维不要过于跳跃，如实的回答企业提问不要绕圈子或答非所问。

分享自己的工作经验来说明自己与该职位契合。候选人在表达自己能够胜任某个岗位时不要一味的单纯说自己能做，而要通过实实在在的自己的经历讲述自己是具备哪些能力，是如何解决工作中遇到的问题的。除此之外，在合适的条件下尽可能多的描述自己实际工作中涉及到的能力，这样就会有可能获得意外的职位。

不抱怨现在任职或已离职的企业。无论什么原因人选想要离职，都不是单一原因造成的，如果一味的抱怨原雇主，会使企业觉得该人选不知道感恩、负能量太多。

不要主动提及薪资。不建议人选主动提及期望薪资，如果企业一定要追问可以说一个大致的薪资范围。但这个范围是要在企业能提供的范围内的，如果人选的期望薪资超过企业预算太多，或者与人选现在的实际薪资差距太多，我们要明确告诉人选他的期望是有可能达不到进而给到一个较为合理的期望值。

礼貌的结束语。面试结束时，礼貌的对面试官进行感谢，如果可能可以给面试官发一封邮件，表达自己的意向和自己在面试时未阐述完整的想法。