十大猎头公司分享猎头顾问如何与距离远的候选人面试的案例。

上海的一个CASE有两个候选人，均在外地，一个比较远，普通火车要6个小时左右，另一个在江浙沪一带，面试安排在十一长假收假那天。十一放假前猎头L收到指令通知候选人时间，荐于前两天自己买票那个费劲，也替候选人着急，于是催候选人抓紧时间订票。顾问也跟HR商量了一下可能买不到票，问问能否通过远程面试，HR让顾问通知两个候选人有可能通过视频面试。已经通知之后，HR再次要求候选人当面面试。这时问题出现了，两个候选人开始以各种理由说票多么难买，过来多么不便，面试时间没有办法确定。

在这个案例中，猎头L有什么做的不太妥当的地方？
1.在安排候选人面试时，不能一开始就要求HR安排视频面试，但是要尽量给候选人争取买票的时间，并和候选人正面解释为何会在节假日安排面试；
2.顾问的目的是促成面试，但要从候选人的角度考虑去争取F2F的面试，可以帮候选人订票以及跟进后续事宜，让候选人理解到顾问帮他争取机会的心情；
3.和候选人解释安排在假期是因为重视他，认可他的能力，让候选人保持motivation，积极配合面试。

正确步骤：
1. 打电话通知候选人面试
时间安排在XX月XX日几点，因为是十一，可能票不太好买，可以先帮忙查一下票的情况，确认候选人是从哪出发，确定路线以及路程时间，再跟候选人确认。（让候选人觉得你是在帮他着想）
2.当有可能会通过视频的方式来面试
通知候选人的时候说，因为对方HR考虑到十一期间票不好买，而且来来回回距离也挺远，如果确实买不到票，可以采用视频面试。但是需要Line manager确认。（体现客户公司的人文关怀，挺为候选人着想的，但是话不要说太死）
3.客户还是想当面见，劝服候选人。
line manager看了您的资料，觉得挺满意的，所以最后还是决定见一面（打消候选人白跑一趟的疑虑）。个人也觉得还是见面比较好，首先远程面试完最后还是要见一面，何必多一个步骤呢？其次，远程面试可能受网络状况什么的影响，可能在无形中影响面试效果，而且很多人对着摄像头会紧张。
4. 最后猎头顾问让候选人权衡利弊。