北京猎头公司分享猎头顾问在面试候选人的时候结构化的问题有哪些呢？

一、工作动机与期望
1. 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2. 你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
3. 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?

二、工作经验
1. 请你谈谈毕业之后的工作经历。
2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
3. 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

三、事业进取心与自信心
1. 你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?
2. 你对现状满意吗?为什么?
3. 你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

四、工作态度
1. 你认为单位管得松一些好，还是严一些好?
2. 你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
3. 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?

10. 你认为你能对我公司做出什么贡献?
五、分析判断力
1. 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?
2. 你认为怎样适应从学校到社会的转变?
3. 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?

六、自知与自控
1. 你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?
2. 你认为自己的工作有什么不足或欠缺?
3. 你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的?

七、组织协调与人际关系
1. 你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?
2. 你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?
3. 在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?

八、应变能力
1. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?
2. 如果我们录用你，你认为最关键的是什么?