重庆猎头公司分享猎头知识：趋利避害是人之本性，候选人看机会的原因多种多样，如果是出于真心跳槽，无论有多少不得不跳的原因，其中必定有一个是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么样的跳槽动机是相对比较合理的呢？

1、希望薪资福利得到提升，薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

2、希望提升职位，而当前公司暂时没有合适的职位提供；

3、公司品牌与平台，企业的品牌与平台更好，更有利用候选人充分发挥自己的能力，同时发展空间更大；

4、外地候选人回家，出于家庭的考量，这种属于很普遍的原因；

5、现公司各种原因导致发展受限，上升遇瓶颈；

6、现公司各种原因导致所处部门或者职位边缘化，得不到重视，寻找新的发展空间；

7、公司当前效益不行，发展缓慢平台受限，个人发展也没有足够的空间；

8、公司内部因为职权斗争遭到排挤的；

9、家族企业，拼的不是个人能力，而是拼关系的；

10、与上司或者老板气场不和的；

11、与公司文化价值观差距太大的等等。其实看起来合理的原因非常多，以猎头的角度讲，只要离职的原因是真实的，那么就是合理的，任何判断离职合理性的依据都必须与候选人实际情况相结合得出的结论才是客观的。