导语：深圳猎头公司-在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。
一、常见问题：“你希望与怎么样的上司共事？”
换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的？”
通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯定已经想好了赞美肯定的词语来描述。
二、常见问题：“你能接受加班吗？”
换个说法：“这个岗位一个月要加班三四次，OK吗？”
“你能接受加班吗”，一般来说，候选人为了让自己面试通过率高，都会说能接受，可是接受的范围是多少，是否真心能接受?不知道。偶尔晚上加个半小时的班也是接受加班了呀。
三、常见问题：“五年后你想达到的位置是什么？”
换个说法：“五年后你不想干的事是什么？”
应聘者常会准备好用积极的措辞描述未来的职业规划，询问他们不想要的未来会有更多发现，而且一般不会有人想到这个问题。
四、常见问题：“你觉得你有什么优点而别人不知道的？”
换个说法：“你认为别人对你最大的误解是什么？”
让这个问题出名的是美国新闻女主播芭芭拉•沃尔特斯，她让防备心很重的名人卸下心防，谈论不想说的话题，这是让人们直面问题的好方法。它发人深思，人们会考虑其他人对自己的负面评价，以及这些观点是否正确。
五、常见问题：“说出你最大的两到三个弱点。”
换个说法：“快速说出我不该雇佣你的一些原因。”
这个问题仍然是为了了解面试者的缺点，基本上没人会猜到你这样问。对方不得不停下来思考一下。如果候选人花费很长时间试图找出一个没那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。
