杭州猎头公司谈谈怎样的面试邀约才是候选人认可的？

首先你得正规，有些公司的面试邀约就一个短信，电话都不来一个，你让我一个候选人都没感到重视，凭什么去面试？要得到候选人的认可，首先得做到以下几点：

（1）足够正规，无论是语言还是排版；

（2）最好面试邀约有邮件+短信+电话；

（3）邀约信息中夹带着公司信息。

面试邀请函（面试邀约的邮件）

（1）面试邀请的必要性：

做好面试邀请工作不仅可以树立良好的雇主品牌，同时也可以增加求职者对企业的认知程度，增进求职者对企业的了解。

（2）面试邀请信息怎么写？

版式：统一面试邀请通知格式，这是企业的对外的名片，所以例如公司的LOGO，形象标识等尽量可以在邀请中体现出来。

称呼：用尊称，例如"先生/女士/小姐"，或者用其最近任职单位的职务来称呼，例如：马总、马工、马总监、马经理等，尊重就从称呼开始。

感谢：对于主动应聘的人员，需要表示谢意，并标明自己获得信息的途径，这样就容易拉近沟通距离，对于主动电话邀请的，还需要先自报家门。

面试邀约短信

一般来说通过短信的方式通知求职者参加面试主要有以下几个注意方面：

（1）首先说明你是谁，某某公司的人事；

（2）表明来意，由于何种原因，邀您于何时何地参加你公司面试；

（3）强调以下需要求职者带哪些证件和其他物品，请勿迟到；

（4）为了更加贴心，要主动提供前往公司的坐车路线；

（5）表明谢意，体现你公司对求职者的尊重和认可。

电话面试邀请

正式电话邀约是面试者对HR，甚至是这家公司的第一印象。所以这个过程中，从沟通时间、沟通心态、沟通语气都要十分注意：

（1）沟通时间

（2）沟通心态

（3）沟通语气

信息注意事项

（1）面试前的筛选：

不能毫无目的地发邀请，因为HR部门的资源是有限的，我们要把这封邀请发给最符合标准的那一部分人，做到精准。

（2）关于联系方式：

给求职者打电话的工具也是很有讲究的，不要用分机，要使用直线座机或者手机，这样便于求职者有疑问好回拨。

（3）关于熟悉业务：

我们还要熟悉公司的概况，如公司简介和历史、产品和服务、企业文化、招聘职位的信息，如果HR自己对这些都不熟悉，那么求职者就会觉得你不够专业。

（4）关于邀请信息确认：

邀请信息不是发出后就万事大吉了，需要和对方确认。同时也在面试的头天作好提醒，要把HR的服务职能发挥出来，及时掌握情况，那就不会被动。如果是主动寻访的简历，面试的时间一定要提出备选方案。

（5）关于邀请信息的发布途径：

现在QQ、微信、邮件、MSN、短信等等方式很多，需要选择对方最常用的联系方式，以免发到对方冷门邮箱。

如果把以上这些做好了，杭州猎头公司相信缺席你邀约的候选人会大大减少，你在人力资源行业也会迈入另一个层次。