猎头谈企业长期找不到高级人才的误区。
迷思一：猎头费用太高了
猎头费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用
猎头来推荐高级人才，莫非他们愿当冤大头吗？非也。只能说明与猎头合作的企业具备一定的实力。
迷思二：怎样能保证猎取的人才永远不离开我们的企业
哪位老板或者人力资源部经理能保证所招聘来的人才永远不会离开企业呢？
迷思三：我们找了一两年都没有找到，你怎能找到
猎头的职业就是寻访高端人才。专业的猎头公司具有丰富的高端人才库及强大的行业人脉圈，猎头顾问在搜寻高端人才时更精准、更高效。比企业人力资源部的搜寻的面要广得多，成功率要高得多，更何况人力资源部还有很多企业内部的工作要做， 又有多少时间来用于人才的搜寻呢？
迷思四：你先把人才送来，我试用满意后才能交费
你是否也对人力资源部交待，如果不能找到你能试用满意的人才，他们的工资就不支付呢？
迷思五：等人才上岗创造效益后我才能付费
常言道：“舍不得孩子套不着狼”。
迷思六：那都是大企业用
作为企业的老板或高管的您，是否也希望自己的企业发展、壮大呢？
迷思七：有的老板对下属说：“不要和猎头接触，防止他们了解咱们的企业，挖走咱们的人才”
猎头想了解的企业和想挖走的人才，不在于你是否和他接触。因为猎头公司为客户提供防止人才流失的建议和方案，并承诺不会挖角客户的人才。所以只有与
猎头公司合作，你的人才稳定性会更高。
