每个猎头都怕约了候选人来面试却被爽约，所以要时刻关注着候选人的动态，判断其是否可能会有变动。为了不做白费功，预防工作要渗透到每个环节中。

首先要在简历筛选时把好关。候选人是否在职？是否距离比较远？是否有明确转职意向？是否薪资要求高于公司等等。这些因素都会影响到候选人的到来。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉；再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，这时也需要仔细的考虑。

很多时候候选人迟到或是爽约的根本原因，在于他们对招聘单位的不确定。所以，在进行电话邀约的时候尽量给候选人提供详细的信息，让他们感觉企业诚意的同时也减少一些不确定因素。对求职者来说，最关注的除了公司能提供平台，还有薪资福利。如果条件允许，猎头可以在电话里跟候选人强调公司的优势、福利、能够吸引他的地方都要着重说出来。

这样在面试前就给候选人一个信号“这个公司很好，待遇很高”，在这样的诱惑之下，除了极个别的情况，相当一部分候选人会被吸引过来。

电话通知完后，邮件跟上，短信也跟上，必要时加上对方的QQ号、微信，哪怕面试完后他不符合此岗位要求，也可以推荐其他职位，给他提供更多的机会。

此外，在保证质量的情况下，多推荐几个候选人始终是万全之策，谁也不能保证一个电话就能拿准，或者面试当天没有什么其他情况出现，保证一个稳定的预约量是必须的。

面试前一天，猎头要再给候选人一个个电话核实是否能确定明天来面试。这个工作很重要，可以减少爽约的几率。 在面试前的2个小时再通一次电话，可以再次减少爽约的几率。如不能准时来面试，至少还可以再次约面试时间，也可以合理安排自己的工作时间，提高了工作效率。