武汉猎头公司说说什么是背景调查。
1. 背调的最佳时间点：企业发出offer后
一旦对候选人进行北京调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。
2. 背调的形式：公开调查or非正规调查
背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头与候选人沟通清楚。
通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。
3. 确定背调哪些项目
通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯罪记录等，也需要特别注意。
如果猎头能跟候选人沟通后，由其提供上述资料，就再省事不过了，但为了确保真实性，去中国人民银行，房产局，测评机构等做验证真伪最简单不过了。
4. 背调的结果出现差异时该如何处理
如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息；如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业放觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。
