上海猎头公司教猎头顾问背景调查技巧。

一、猎头背景查询的意图
布景查询是外部人才选拔的主要程序之一，布景查询的终究意图是达到对求职者的更全部的了解，为选用判别供给求职者更全部的信息。

经过布景查询，一方面能够了解过去搭档对其性格特征、人际联系、专业本质和才能的评估，取得咱们在面试过程中了解不到的信息；另一方面，也能够对应聘者的诚笃性进行查询，考证其在简历或面试过程中所描绘的作业阅历、岗位和作业成绩的真实性。因而，全部检查应聘者的所有材料，专业的背景查询，有助于挑选出适宜的提名人。

二、猎头布景查询的机遇

猎头通常关于经过全部面试流程的提名人进行背调，这么作业量相对少一些，但关于高层管理岗位最好在初试经过就进行背调，这么能够为复试供给有利的支撑（例如：在布景查询中发现的许多疑问，可在复试过程中作关于性的查询）。背调时刻最好安排在面试完毕与上岗前的中间时段。对在职应聘人员应留意保密，避免对应聘人员形成影响。

三、猎头背景查询的流程

1、依据应聘岗位确定需求布景查询的内容；

2、奉告应聘提名人需对他/她展开布景查询，取得其同意；

3、取得应聘提名人的各种原始信息以及所需的额定信息资源；

4、展开背景查询；

5、填写背景查询表；

6、经过背景查询做出判别成果。

四、猎头背景查询的办法

1、电话核查：适用于所有管理人员，能够用于核实学历证件、作业阅历等。

2、网上查寻：身份证、学历等证书查询，任职公司官网信息，任职期间新闻信息查询等。

五、猎头背景查询的内容

背景查询内容应以简明、实用为准则，内容简明是为了操控背景查询的作业量，下降查询本钱，缩短查询时刻。通常查询的内容分为两类：一是通用项目，如身份证、毕业证书的真实性和任职资格证书的有效性；二是作业经历、技术和成绩方面的真实性。管理岗位背景查询具体包括内容如下：

1、学历证/学位证；

2、在原单位工作时间；

3、在原单位任职是不是事实；

4、工作业绩；

5、人品怎么；

6、与原搭档共处联系；

7、有啥优缺点；

8、薪资水平；

9、辞去职务原因及时刻；

10、劳作联系是不是免除。