职场中，有许多人常犯这样一个错误，认为机会肯定会等自己，但其实机会是稍纵即逝。专业猎头向候选人推荐职位时，应当是千万人里选一的机会，在感到荣幸与兴奋的同时，一定要认真对待。

专业猎头常常会遇到这类情况，猎头为其推荐职位，一般人不做深入了解，而是说考虑考虑，并且在24小时之内不做回复，绝大多数是不考虑。请记住，在方便之时一定要尽快给猎头一个答复，就算是确定自己不考虑该职位，也要委婉地给予答复。如此，当猎头再一次有更好的机会时还会向您推荐。

值得注意的是，候选人一定要及时、随时参与或争取面试机会，因为目前许多大公司往往选择采取多渠道招聘，有的选择好几家猎头公司合作。如果不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有其最后期限，职位该关就关，不会特地等某一个人。

当您对猎头所推荐的职位感兴趣时，请尽快完善一份简历并发送给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西，当然也有人将以前的简历发送给猎头，这都是不太妥当的。

简历要丰满，有血有肉。基本有以下几个方面：个人信息，工作经历，教育经历。其中工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。

值得注意的是，简历最好要有针对性，应当根据所推荐的职位要求，完善补充简历。在简历中千万不要表现出理所当然就是专业或具有相关能力。要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，例如：什么行业、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

猎头每天需要看成千上万的简历，尤其是在海选简历时，通常只会花三秒的时间，快速排除明显不适合的候选人。这时，如果简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，说一些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。

毕竟，猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出候选人的“卖点”，所以，千万不要认为猎头会为其杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。

如果猎头通知您面谈，恭喜您，您进入第一关。但这里还有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。

一、在面试之前，做好准备包括熟悉猎头推荐的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。

二、研究职位要求，进行有针对性的准备。明确自身的优势与弱势，想好如何表达。

三、熟悉公司地点，记住面试时间。

四、面试时，请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。

五、尊重他人。猎头听许多候选人反馈这样的话：“面试人什么都不懂”、“他们的技术还不如我----”。即使面试官真的不行，但也请谦虚，或许这只是他们是在低姿态探讨问题看您的反应。

最后需要注意的是，在面试谈话时，应当以简单直接为好，有责多说，无责少说。当然也需委婉表达。当遇到多个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。千万不要放松自己，需要保持良好状态坚持到最后一关。