很多猎头都以【让候选人获得offer】为目的做单，但候选人获得了offer不代表入职，更不意味着成单。优秀的候选人手里可能不止一个offer，即使他接受了offer也有可能不去入职。

在候选人接受offer入职前这个期间，可能发生很多情况导致候选人无法正常入职。比如原单位留人，或是候选人又获得其他的转职机会。而这个期间往往都不会短，不论是HR还是猎头都该注意这个空档，时刻追踪着候选人的动态。

具体猎头可以这样做——首先确定候选人离职的时间和可以入职的时间，在候选人入职前持续向其提供企业的信息，可以通过频繁的接触联系提醒候选人这里还有份工作等着他入职呢。另外，猎头还可以把该职位所涉及的具体工作内容和资料提前递交给候选人，让候选人可以在入职前就“预习”好工作内容，熟悉岗位职责，这样入职后也可以更快地进入角色。如果有可能，也可以配合企业邀请候选人去公司参加公司活动或是会议。

猎头要注意的是，即使候选人入职新的岗位开始工作了，我们也不能放松对候选人的跟进，甚至这是我们最应该持续维护候选人的时候。

到了新的岗位，候选人难免需要适应一段时间，很多东西都需要熟悉，也可能会有与其心里预期不符的地方，所以猎头要随时准备好，为候选人解决问题，帮助候选人适应新岗位，顺利开展新工作。