猎头的专业度体现在两方面：一是人力资源相关的专业知识与技能，给企业和人才提出合理建议的能力；二是对所擅长领域的深入了解，专业知识的掌握。而这对于猎头新手来说，无疑是需要时间积累的。很多猎头小白并不懂专业技术，在找人选人环节就会手足无措。那么该如何解决呢？

事实上，与技术人才打交道，并非我们想象的那么难，大家只需按照以下思路把握好与技术人才面试的关键“五问”就可以轻松搞定。

1、最擅长做什么？

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么？

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做？

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做？

了解人才转职时的待遇要求（包括底线和期望两部分），以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做？

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前与企业做好铺垫。