猎头是为企业和人才提供服务的工作，这种服务不仅要具备专业度，同时也该是人性化的。很多资深猎头、业内大咖在寻访候选人时都会喜欢面谈，尽量面对面地与对方沟通职位，介绍机会。很多事情在电话里说不清楚，但面对面聊起来就会不一样了。

猎头服务的优劣很多时候就体现在一些细节上，越是在细节上给予候选人支持与帮助，候选人越会对猎头产生好感以及信赖感。我们来拿面试前这个环节举个例子。

当候选人获得了面试机会，如果我们可以提前告知对方面试将会有哪些环节，需要做怎样的准备，面试官是谁，是怎样的风格等等一些信息，帮助候选人更有准备地去面对面试，那么对于候选人来说则是非常大的帮助。面试前尽可能多的给人选提供企业相关信息。例如企业基本构架、面试人员是谁、职务是什么、企业关于面试的流程安排是怎样的。这样做的原因是可以让人选做好充分准备，避免人选面试时感到以外而影响发挥。例如，如果他原本以为和公司董事长见面，而实际上确是任职经理给他做了15分钟的面试 ，那他事先的准备可能用不到。

有些候选人可能会到异地面试，那么猎头就要帮助候选人确定好来回的交通方式，住宿情况，企业接站人员姓名、职务、联系方式等。同时我们还可以查下当地当天的天气情况，发给短信给候选人提醒他。

如果是技术人才面试，我们要提醒候选人准备好产品展示资料以及PPT，同时把面试中会谈及到的技术讨论内容提前告知，让候选人都准备好。总之，我们要做到事无巨细地帮助候选人做好面试的准备，即使职位不合适，也要让候选人可以更舒服地完成面试。