约好了今天10点来公司面试，10点半了都还没到。打电话一问，说不来了。电话邀约面试，被放鸽子都已经习惯了，有的还会提前打电话给HR说一声，有的面试者HR打电话询问缘由时还会接电话，最可气是有的面试者电话都不接了。
1 电话邀约最尴尬的时刻：词穷了
你要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现，有太多HR经常被求职者问的词穷，尴尬......
所以，在拿起电话前一定要熟悉岗位的任职要求：比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等。
此外，该岗位的工作性质、职位发展通道及薪资福利待遇等也要熟记于心。
2 声音是可以传递表情的，情绪也是可以传染的
打电话之前，尽量尝试嘴角上扬，状态就像跟暗恋的人通话一样。
内心鼓励自己：要上钩了要上钩了，招到这个人，这个月奖金就有了。
如果你刚被领导骂完，千万不要打电话给应聘者，自己先钻冰箱里冷静一会。
因为电话里，你很可能会把求职者当成出气筒，后果都不堪设想。
3 职业素养，一定要有
求职者在还没有到公司之前，会通过你对问题的解答或分析来判断公司的规范性。
所以，不能恶语相向、更不能出现有损公司形象的言论。
4 一心多用，判断对方是否需要约见
电话交流中要判断简历是针对性投递还是海投，应聘者是在职还是已经离职，简单的了解一下离职原因，以便为面试交谈做准备，最后要礼貌的向对方介绍一下自己公司及岗位的情况。
控制好时间，千万别成了煲电话粥。
5 戳求职者的痛点
不同的求职者关心的问题不一样，你不能一直跟应聘销售的人聊职业规划，因为他们更关心“钱”。
所以，聊一下薪资福利待遇等问题，他们会更愿意进入主题。
