从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村，慢慢的被一些急功近利的做死了。
有些职场人不喜欢猎头联系自己，这里的
猎头主要是有些猎头的低级做法让人心生厌恶，包括但不限于：
1.根本不知道这个行业的情况
2.不知道保密和保护隐私，上来就说我是你朋友xxx推荐的（我朋友推荐我之前都会和我联络的），有时候这个人根本不是我朋友。当觉得我拒绝这个职位后就说你们公司还有其他人要跳槽么？你可不可以把你们公司通讯录给一份给我
3.信息缺失或者及其古老。现在有人还会拿着我10几年前的公司，职位资料来联络我。
4.出于私利的武断。有时候我会挺客气的告诉他，这家公司我感觉风格是这样的，和我不太符合。对方会非常武断的说你错了，其实什么什么的。我不是说我没错过，但是大多数时间，这个行当我比你熟。
5.没服务的。听说你对这个职位有点兴趣，立刻说你明天给我简历吧，后天我安排他们面试，我连基本情况都没了解清楚。
1.入职门槛低。这里可以脑补成你身边的PM投行咨询为什么被大家觉得高大上，因为应届生不是TOP10想都不要想嘛。这个行业过去还要要求些英语，要求人力专业or理工科，尽量刷掉奇怪的人，现在……被无良公司搞得越来越低！！！猪队友层出不穷！
2.培养优秀的专业顾问路程漫长，折损率颇高。承接前面入职门槛低这件事，好的人找到好的人是更加辛苦的。冷兵器时代的营生，人对人的工作，智慧来自口口相传，手手相授，这样效率就更加低…
3.好
猎头的核心竞争力之一是对产业观察的广度而非深度，尤其在高端职位的寻访上，并不能保证职位方向的完全一致。你希望Ta能对你做的具体事情，你所在公司的职责分工，全部了然于胸那是不现实的！
4.为什么这些不入流的公司和猎头没被市场淘汰呢？便宜呗！越是不入流的客户，越希望通过最低的成本来得到招聘服务
如何成为有价值的猎头，成为想让人主动联系的猎头呢？
1、
猎头是整个招聘中的一个环节。一般来说，从企业的角度来看，会是在内部尝试过一些办法以后，不能顺利招聘到人才的岗位，或者速度非常紧急的职位才会委托猎头来招聘，本身就是一件有难度的事情；另外一点，猎头要挖掘的人才一般都是相对能力比较强的人。以上的俩个角度决定了猎头在和企业以及候选人沟通以前首先要有积累，有准备。如果猎头公司的老板没有注意到这个问题的话，猎头从业人员入职以后就会很快感觉到hold不住的感觉，这个时候要更加注意补充知识和技能。
2、准备的时候，要首先掌握好相关利益者的是谁。不断的问问题并且不断的为问题寻找准确的答案是
猎头从业人员提升的最重要的途径。
