尽管每个HR风格不同，每个企业也都有自己的面试套路，但总有那么几个问题是HR都会问的，也是我们可以提前有所准备应对的。下面我们就来盘点下HR最爱问的三个问题，以及其背后隐藏的面试意图与技巧。

面试HR最爱问的问题之请介绍一下个人的（工作）情况。

尽管在面试前HR已经手握人才的简历了，在上面也有一些人才的情况介绍，但HR的这个问题绝不仅仅是想让人才重复简历上的内容，人才也不要仅仅就简历上的内容来回答。

首先我们搞清楚HR问这个问题的目的是什么。HR是想通过人才的表达获得更直观的人才对自己情况的整理与总结，同时观察人才以怎样的姿态和状态来面对面试。这个问题属于面试进入正戏前的铺垫，也是帮助人才可以更快地进入到面试状态。

所以，回答这个问题一定要以工作内容为主，也可以加上一些个人情况，比如目前婚否，是否有孩子要抚养，想应的打算转职的原因是什么等等，可以从容自然地讲述自己的真实情况和想法是最好的。

接下来，面试HR最爱问的问题之你为什么愿意加入我们公司？

这个问题的目的很明显，HR想了解人才愿意转职过来的原因，对企业的核心诉求是什么。不论是更大的平台和发展空间，还是更高的薪资待遇，亦或是解决了单位离家太远的问题，总之这是人才向企业表达自己对新公司、新岗位的期许的最佳时期。如果企业想要你来，一定会在这方面尽量满足你，所以，请尽情地表达自己对新工作的期望，同时还可以适当夸赞一下。

最后，面试HR最爱问的问题之你对未来有什么计划？

HR招聘最怕什么？最怕的就是好不容易找来的人，没干几天就走人了。所以，很多HR都想了解人才对未来的计划，尤其是在工作方面，从而判断这个人才能不能在公司长久地发展。

那么人才在回答这个问题时，一定要结合在该公司该职位的一些发展规划，比如做到什么样的业绩，完成什么样的产品项目，但不要太假大空，以免让HR觉得人才说话过于浮夸，不是脚踏实地做事的人。

以上几个问题只是在面试环节出场率最高的几个问题，但并不是一定会被问到。每个公司每个职位的面试环节都大不相同，而猎头要做的就是提前掌握候选人将面对的面试流程和问题，帮助候选人做好面试前准备，以最好的状态完成面试。