想得到领导的重用，你要知道领导在追你之前会有五个动作。上海猎头讲领导通过这五个动作来考察你是否你得到它的作用。

一、看你的付出---就知道你有没有达标

领导重用员工是有标准的，所以领导在重用员工之前，会先看员工的付出有没有达到默认的标准。如果你忽视领导的这个动作，而恰好你在付出上又没有努力，就会错失领导对你重用的机会。所以在工作上尤其是在付出上，千万不要投机取巧！

二、听你的决心---就知道该不该重用你

虽然这听起来有些虚，但是有些领导就喜欢听员工对自己下保证。所以在领导重用你之前，他会通过各种途径去听你的决心，尤其是在工作上，要是你能把你对工作的决心及时的透露给领导，说不定就能快速的获得领导的重用，这一点相当有用！

三、观你的态度---就知道你的发展如何

就这样领导才会更安心，因为他也不想总用一个，还没有干几天就跳槽的员工。所以在职场上你的工作态度一定要稳定，或者只能持续高涨，千万不能马虎一点，正巧被领导碰到的时候，想解释都来不及。领导的这个动作能引起你的重视吗？

四、查你的意向---就知道你的目标在哪里

领导要重用一个人肯定会你考察这个人的目标，如果他的目标跟公司的目标没有出路的话，就会重用这个员工。这个道理挺简单的吧，但是好多人都忽视了领导会这么做，所以一直在工作上目标不明，不知不觉中领导的重用错过了无数次机会！

五、挑你的毛病---就知道你的纠错能力了

纠错能力越强的员工，越容易得到领导的重用。所有员工在得到领导重用之前会被领导挑无数次毛病，作为员工，千万不要觉得这是领导在针对你。如果因此导致自己内心的失衡，就太不划算了。因为你将会错过领导对你的重用，这个机会是非常难得的呀！