一个公司发展前途好不好，和领导息息相关，跟随一个有本领，值得自己跟随的领导，可以让自己的职业生涯越来越好;但是，一个有本领，值得自己跟随的领导需要有哪些特质呢?厦门猎头带大家来了解。

1、有水平的领导能力不凡，没水平的领导懂得特别少。

在工作上，如果你有一个能力超强的领导，那么在他的领导下，你能快速成长，快速进步，职业生涯也会越来越好。但是如果你有一个没有什么能力的领导，你可能就是平淡的工作一天又一天，根本不可能有什么大的提升。

2、有水平的领导不会阻碍下属的发展，没水平的领导才会嫉妒打压下属。

职场中，每一个员工都想自己能更进一步的发展，拥有更好的前途。这是很正常的，但是不同的领导对于这一现象就会有不同的做法。一般有水平的领导都阻碍自己员工的发展，他们甚至还会提携自己员工，让自己的团队更加强大。但是有的领导不止不培育自己的下属，还会对他们进行打压，这样的员工在这样的职场上几乎没有什么前途。

3、有水平的领导一直都在培养人才，没水平的领导总是怕自己下属超过自己。

一个高水平的领导，他的团队能力一定也很强，他会重视培养一批又一批的人才，自己的团队越来越强，自己的左膀右臂也越来越强。而没有水平领导一般不会主动去培养这么多人才，他们甚至还会打压有能力的人，因为他们怕自己的员工优秀了，能力超过他，对他造成威胁。

4. 有水平的领导都是自己亲自处理一些问题，没水平的领导才会采取行政处理的方式。

一个公司里，职工肯定会犯一些错误，如何处理员工的错误就体现了一个领导的水平，一个有水平的领导是都是自己亲自处理这些事，自己去协商职工，让他们意识到自己的错误，以后不犯相同的错误。而没有水平的领导，往往就会不分青红皂白的直接采取行政的方式，不是责骂员工就是罚他们的工资。

5. 有水平的领导安排工作有计划，有层次感，干净利落，不啰嗦。

一般每一个领导都会给职员安排一些工作，但是每一个领导安排任务的方式都不一样。低水平的领导安排工作的时候比较凌乱，根本没有合理分配每个人的任务，而且还啰啰嗦嗦的，而真正有水平的领导安排工作时比较清晰，每个人做什么，怎么做，做成什么样子的，一切都在他的计划之类，每个人的工作都很合理，而且安排得赶紧干净利索。从领导安排任务的状态，我们就可以窥探出一个领导是否是有水平的领导。

6. 有水平的领导知道听取别人合理的建议，没水平的领导觉得自己的建议才是正确的。

在职场中，一个优秀的领导在决策以及处理各方面的事时，总会懂得听取下属的合理的意见，根本不会自以为是。这样的公司肯定会有一个好的发展前景。而一个没水平的领导，根本不会听取别人的建议，他觉得自己的想法才是最好最完美的。