现在有些猎头过于依赖某些招聘网站的简历去做单，一旦在平台上搜不到人选就很难完成案件。即使找到了比较合适的人才，也不愿意多花些时间去了解候选人的转职意向，直接先推给企业再说。如此，无疑是将本该猎头自己完成的工作转移到了HR身上，反而加重了HR的工作。
有些猎头认为一些招聘网站上能找到的简历说明他是有求职意向的，所以可以省去确定意向这一步。然而，在招聘网站上下下来的简历很可能是候选人很久都没有更新过的，有时甚至你打电话过去，人家已经换了公司，尤其是互联网人才这样跳槽频繁的人群更是如此。专业负责的猎头必须要拿到人才最新的简历才能进行推荐，同时这也是判断人才是否有转职意向的最好办法。如果这个候选人愿意更新自己的简历内容并交给你，说明他确实在考虑换工作，并且对你是信任的。
除了确定候选人的转职意向外，还得看候选人愿不愿意接受你推荐的职位。这又是可以决定是否继续跟进此候选人的关键。换言之，这个候选人即使在找工作打算跳槽，也不见得会接受你推荐的职位。合不合适，想不想跳都需要猎头跟候选人细聊才能确定。
猎头做单不能懒，觉得这步不重要就不做，能偷懒就偷懒，这样下去害的只有自己。猎头在推荐候选人时一定要在推荐与候选人确定对该职位是否有求职意向，否则在候选人不知情或未经允许的情况下就进行推荐，会给企业、候选人以及猎头自己都带来麻烦，费力不讨好。
