2019年春招已经接近尾声，各个城市之间展开的激烈抢人大战也将告一段落。本猎头从所服务行业、城市的维度去感知全国人才流动的变化及趋势。

2019年3月，全国人才服务类公司数量激增，新增数量突破10000家。与全国放宽人才落户政策不无关系。截至二月底，2019年内发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过16个。

行业上，过去两年里，人才服务类公司服务对象主要集中在广告、计算机、教育、建筑、房地产行业；广告、计算机、建筑、家政等行业增长速度明显，传统意义上的热门行业金融、互联网的新增数量却并不多。

由此可以看到近两年来来我国不同行业的人才缺口变化趋势：互联网、金融人才需求逐渐放缓，广告、建筑、计算机需求日趋火热。值得注意的是，汽车行业的人才服务需求2018年较之2017年增长超过50%。

在中国东部省市，过去一年(2018年4月至2019年4月)新增的人才服务类公司数量超过上一年(2017年4月至2018年4月)的30%～50%，增长明显。数量集中区域基本上以沿海城市为主，人才处于供过于求的状态。而中部的四川、重庆、陕西、河北处于第二梯队，人才处于供不应求的状态。

值得注意的是，广东省在东南部城市中表现突出，去年新增人才服务类公司数量超过13000家，求职需求十分活跃。2018年广东常住人口新增177万，连续4年达到百万级；广东在至少27所高校毕业生的就业去向中位列全国各省份前三，这很可能得益于华为、腾讯、中兴通讯等广东企业备受高校毕业生青睐。

相较于沿海城市，中部城市对于人才的吸引力一直略逊一筹，所以中部城市对于吸引人才的筹码往往更大，此前南昌为了“抢人”放了大招：中专生可以凭借录取通知书直接落户。

新一线城市中，人才流动倾向由高至低分别为重庆、西安、青岛、天津、成都、东莞、沈阳、南京、武汉。

2017年4月至2018年4月期间，重庆、上海、西安、青岛、天津等城市的人才服务类公司新增数量差别不大，但在2018年4月至2019年4月期间拉开了差距，这几座城市的就业机会显著增多。猎头以重庆为例，近日推出了科学城计划，并和教育部签订协议，加快推进一流大学、一流学科的建设，其欲通过人才和科研转型的意图十分明显，这也体现在其人才服务类公司飞速增长的数字上。

各大城市对人才的渴求逐步升温，再辅以国家政策的支持，新一线城市的未来发展潜力巨大。当人才的聚集带来更多的虹吸效应，城市的发展就有了无限的动力和可能。