在这些面试中，大约有80%的面试均以各种原因而失败而告终，对企业来说，浪费了时间，对人才来说，浪费了机会。上海猎头传授在面试的时候把天聊好的技巧。

一要热场

面试，可以说是一次脑力的比拼，一场不动声色的较量。面试前热身，当然是必不可少的。面试热身，就是热场，即创造一个让双方都彼此舒适、愉悦、放松的聊天环境。

有很多人才认为这应该是面试官的任务，所以在面试一开始等着面试官来打破僵局，其实这样做很被动，很容易导致冷场、尴尬，尤其是在面试官状态不佳的情况下。

有人要问了：奇怪，阅人无数的面试官也会状态不佳？

是的，人才永远不知道面试官面带微笑的背后在想什么；坐在你对面之前，TA经历了什么？可能是某项招聘任务的一筹莫展，也可能是某个重要人选的临时爽约，还可能刚刚从一个冗长低效的会议中逃出。

总之，人才被面试时，一定要察颜观色，帮助面试官将场子炒热，场子热了，自己也就状态上来了，面试前的热身运动即成功完成。

二聊过往

这个敞开，是指状态上的放松，而不是胡吹海侃乱聊天。高手是擅长举重若轻的，能在行云流水般的讲述中，亮出自己的核心竞争力，轻轻松松把面试官拿下，不战而屈人之兵。

讲述自己基层工作的经历，还有一个好处，就是能让面试官了解当年的晋升机制，越残酷越说明自己的综合素质高。

讲述自己的逆境时，能给自己的逆商加分，并能展现出坚韧、毅力、冷静等平时不易展现的品质。

三聊趋势

势能是巨大的，顺势而为者就算胜算在握，也需要知道何时发事半功倍；逆势前行者得清楚前路崎岖，需要做好充分准备。

人在势中，故职场人士不可不知趋势，面试时不可不聊趋势。

怎么聊趋势？比如经济的趋势、行业的趋势、区域市场的趋势、业内领头企业的动态、行业大牛的动态等等，这样可以体现出人才对行业的熟悉程度，对自己的职业理解的深度，顺带体现出自己的分析能力、判断能力。

上述趋势，记得择合适的讲。比如说，较为基层的岗位，张口闭口一带一路对行业的影响，会显得不务实；而较为高层的岗位，只能讲到区域市场的趋势，则显得不够有高度和格局。

在聊趋势的时候，也可以问问面试官对趋势尤其是细分市场趋势的解读，从而判断公司在该细分市场的战略地位和发展方向。

四聊规划

根据市场的趋势、自己的资历和核心竞争力，做出自己的职业规划。一言概之，即：我要什么、我有什么、如何拿我有的换我要的、打算花多少时间得到我所要的、如何与平台（公司）共同发展。所以，在把自己的规划展开来讲之前，需要了解一下招聘方对这一岗位的职业发展通道设计，然后结合公司的情况，对自己原定的规划进行微调。

若是企业的规划与自己的规划相去甚远，我们也不必强求，再谈下一家即可，毕竟强扭的瓜不甜，强上的岗做不长。

凡事预则立，不预则废。无职业规划者，再强也不过是大兵；有规划者，才是头中有韬略、心中有山河的将军。

聊规划时，记得要把自己的规划结合面试的这家公司来谈，发展的每一步，都与这家公司紧密结合，这样，聊完之后，面试官会觉得你的求职态度是真诚且认真的。

讲真，若能力匹配，面试官在听人才侃侃而谈的时候，脑海里都在像放电影一样设计该人才入职后的场景，人才的发展规划谈完，面试官心里想的是：“就是你了！”

五聊观念

简单说来，就是把自己的职业生涯做一个总结，提炼出关键词，这些关键词即你自己的职场信条、你的职场价值观。用这些词来描述你的价值观，比空喊口号要好得多。

聊完观念后，面试过程中你所需要阐述的内容已经基本完成了，这个时候还可以问问面试官一些问题，如：

该岗位的招聘背景（了解该岗位的生态环境和使命）；

该部门亟待解决的痛点难点问题（了解该岗位的紧急任务和重要任务）；

该部门在行业里的优势劣势（了解该岗位在行业里的江湖地位）等。